《探源“管理学”》之：西方管理思想理论集要——古典管理理论（十六）

厄威克的八项组织原则

林德尔·厄威克曾在1928——1933年间担任日内瓦的国际管理协会会长，他的管理著作甚多，如《管理的要素》，《组织的科学原则》等。他提出的组织的八项原则，仍具有现实意义。这八项原则是：1、目标原则，所有的组织都应表现出一个目标；2、相符原则，即权力和责任必须相符；3、职责原则，即上级对所属下级工作的职责是绝对的；4、组织阶层原则，即一个组织的管理必须是分阶层的；5、控制幅度原则，即每一个上级所管辖的相互之间有工作联系的下级人员，不应超过5～6人；6、专业化原则，即每个人的工作应限制为一种单一的职能；7、协调原则；8、明确性原则，即对每项职务的责任都要有明确的规定。

厄威克的组织管理八项原则，实际是法约尔管理原则十四条的继承和发展，因此对于当今的管理实践活动仍然具有非常高的借鉴价值，它实际也是组织管理的基本原则。是一般性组织管理规律的科学总结。