小企业的困惑之一（人才难留）

　　小企业的人才。一直是困扰小企业发展的最严重问题之一。大家都知道企业的发展靠的是人。

　　但是作为一个小企业要想留住一个人才，实在是一件非

　　常非常难的事情。

　　人往高处走水往低处流，作物跟着肥水走。同时一个大学毕业的学生或是同窗好友，由于种种原因或各种各样的偶然性。乙走上了公务员位置。而甲走进了小企业之门。

　　5年后的一个同学聚会上.。却出现了相当尴尬的一幕。

　　乙己是一个小镇的某办公室主任，坐的是私家奥迪车，而甲却是坐某小公司的桑塔纳去参加这个聚会的。

　　大家落坐寒暄一番之后，难免回忆起同窗旧事，谈起各自的近况，乙也是个豪爽之人几杯下去借着酒兴也直言不讳讲起了一个笑话；说；‘‘他说我们镇的某某一级，有实权的头儿有四个基本原则；‘一是自己的工资基本不用，二是自己家的饭基本不吃，三是自己的家基本不住，四是自己的老婆基本不用。该君此言一出四座皆惊，大家捧腹大笑。，

　　大家乘着酒兴又是天南海北一通胡吹。‘老板娘今天本主任买单，好菜尽管上。

　　用了好酒，好烟，好菜乙主任埋单。

　　大家尽兴而归。

　　从此以后甲某反复自思。想乙某在校成绩远不如自己，为什么自己辛苦工作而远不如他呢？

　　开口要求老板增加工资？自己深知企业经营困难，实在难以开口。

　　又想起自己5年来，除了在公司混了个生产部副主任，每年只有5万来元钱，而且自己婚事未办，不知道该怎么办？看乙某携妻带子每年收入光公开的就十几万元。从此甲某精神上总有点提不起来。

　　又过了一年的某一天。他终于向老总提交了辞呈。从她提交报告的神色上虽然再三表示对公司的留恋之情。但是脸上仍掩饰不住她内心的喜悦。

　　她向往幸福是人之常情，对一个大学生我们小企业不能有太多的要求只希望她过得更好。

　　后来听说她在自己的家乡某到了一个政府事业编制的职位。年收入也有六万多，主要是工作轻松稳定。提升的希望也更大些。

　　这是一个小故事。同样的付出，同样的努力，而得不到同样的回报，这是谁的责任？这是社会的责任，是国家的责任。

　　一个社会只要存在着明显不合理的高收入。只要存在着小企业的过重税率。小企业想留住优秀人才只是单想思罢了。负担沉重微利的小企业注定养不起高级人才，而没有高级的技术人员企业是不会长大成人的。

　　我们可以试想一下当初德国社会把那些优秀人才象我们一样用丰厚的待遇都吸引到政府中去。剩下一些老实巴交的农民工，他们能制造出奔驰，宝马，的世界著名品牌吗？同样的话题。要是瑞典政府也象我们一样没有超越政府官员丰厚的待遇那些精英们肯到企业去吗？能有今天闻名世界的瑞士手表吗？

　　占社会总数的百分之99的小企业承担着巨大的社会责任。中国的经济发展离不开小企业.。这在全世界多是一个样。

　　反观国外大量的优秀人才集中在企业实体里。因为他们的企业管理人员工资要远大于那些政府官员。他们的政府是真真的把创造财富的人视作社会发展的主要动力。而将政府官员作为扑人。

　　一个国家的国策如果不能把优秀人才引导到小企业中去，那么这个国家的经济就不可能获得长期的，持续的发展。     

　　在30年粗放经济时间中，这种现象并不十分明显，而当到精益经济时代，这种不可持续发展的缺陷将暴露无遗。

　　当丰厚收入的公务员成为优秀人才择业第一个目标后，小企业的用人将越来越困难。

　　举个不大恰当的例子，好像今天中国的小企业是在用小学生，和西方国家的大学生在比拼，竞争胜负未战己定。

　　当我每次在人才招聘会上，面对数百人竞争一个公务员岗位时，而那些小企业推位前却少有问津，我真为小企业着急。

　　可能有人会说；你业主多付工资不就是了？如果你小企业能发得起国家公务员的工资水平，那我就不会说这些多余的话了。

　　今天的大企业大多是从小到大的，小企业好象是一个稚儿。一个不注重幼儿培养的家庭是没有任何前途的。一个社会也一样。或许今天的小企业50年后能变成一个国际大企业？也未必无望。你想到过小时候的奥巴马能成今天的美国总统吗？

　　什么时候我们的小企业员工也能象现在的公务员那样，能拿到这么多钱的时候。能和他们平起平坐。什么时候我们的小企业也和现在的政府那样，有能力发那么多工资的时候。到   那时我们才可以说中国人富裕了，国家真正强大了。

　　但原这一天早一点到来。