《探源“管理学”》之：劳动与人力资源管理——人才的选拔和使用（二）

人才的识别与选拔

如此啊选拔适当，就有助于合理使用人才，充分发挥人才的积极性、创造性，极大地提高企业生产率。选拔人才的过程，实际上就是发现、识别人才的过程。

（一）选拔人才的标准：

德才兼备是选拔人才的基本原则。德，主要指政治立场、政治品德和政治修养、思想作风；才，主要是指有关的专业知识、专业能力。德与才是有机的统一体，二者不可分割，不可偏废。司马光在《资治通鉴·周纪》中写道：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”如果离开德去谈才，就会失去方向和价值；反之，如果离开才去谈德，德就失去能力的支撑，就会成为一种空谈。

坚持德才兼备的标准，必须反对任人唯亲的思想行为。任人唯亲是凭私人感情、个人好恶和宗派主义观点去选拔、使用人才。这是一种自私、迂腐、落后的思想意识。任人唯亲是当前人事管理不正之风的主要表现，不仅不利于各种人才作用的发挥，而且，严重影响各类人才的健康成长和整个社会尊重知识、尊重人才良好氛围的成型。（待续）