现在知名企业的人力资源管理肯定是有自己的特点，而且他们在企业的角色肯定是得到很多部门更重要的企业领导的认同。所以他们可能不是那么悲哀，他们能够发展能够在同等行业发展的好，他们对待人才，对待人才的管理还是很注重。可惜的是在我国，知名企业还是很少，更多的是那些还在发展，要发展的企业。可惜的是要是问他们现在他们最缺失什么？他们肯定会说：资金、市场、政策或者其它，却很好想到或说人才！ 他们没有想到或者时刻记住现在最重要的是人才的重要与把握重于资金和市场，所以这也是造成现代人力资源管理悲哀的主要原因，更是直接原因。他们没有重视人才，他们就不太可能注重人力资源管理，他们对待人力资源管理更加形式化，更加简单化。