近期，江苏省教育厅出台了义务教育阶段教师绩效工资的考核办法，明确了绩效考核会和师德挂钩，师德考核中明确规定，教师要自觉抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。

绩效考核结果将作为教职工绩效工资分配的主要依据。

看似是在讲绩效，但事业单位和行政机关同样的“能进不能出”的体制，如何考核则是最大的问题。机关实行奖金制度已经20多年了，可至今仍是吃“大锅饭”，靠拨款的事业单位也一定和机关一样，无论采取怎样的绩效工资，都无法摆脱“吃大锅饭”的结果。

好在温总理已经说了，这个钱是国家“另外”掏的，大家普涨工资而已。

所以，没有必要再渲染“绩效”二字了。