这份饱含良苦用心的“限薪令”，依然没能赢得满堂彩。因为我们还记得，去年年末，金融危机寒潮乍起之时，在国泰君安“天价薪酬”风波与华尔街版“限薪令”构成强烈反差的语境下，财政部也曾紧急出台了一个“灭火”性质的本土版“高管限薪令”，当时是以280万元人民币封顶。不过，实效如何，我们实在不愿多言。因为现在紧随其后的，由人保部领衔推出的这个“补丁”式的限薪令，就是对前者成效最好的补充说明。

　　为何，禁令没少发，但现实疗效却老是让人不敢恭维呢？或者说，现在首次明确将高管薪酬与职工工资挂钩，就能在限薪方面取得重大飞跃和突破？恐怕我们仍然不能太过乐观。我们不妨先来做个假设：假如为了不让高管的薪酬与普通职工的工资对比，显得太过乍眼，公司年报会不会来个账面上的“美容整形”呢？