今年５月，中央组织部公布了一份对组织工作满意度的调查结果。近８万名中央机关、省、市、县、乡、村各层次的干部和群众在随机的抽样调查中，给干部选拔任用的满意度打了６７．０４分，给防止和纠正用人不正之风的满意度打了６６．８４分。群众的眼睛是雪亮的，组织工作满意不满意，群众说了算，这是非常值得提倡的，暂且不说分数高低，当今社会，社会监督体系不健全，干部监督渠道不畅，群众参与不够广泛，信息不灵现象仍普遍存在。笔者认为，健全的由广大群众广泛参与的社会监督体系，是搞好干部监督工作的基础。社会监督除在继续坚持原有的如干部监督举报制、领导干部接待日、民主评议干部等这些行之有效的制度的基础上，还应抓好以下三个方面的工作：一是发挥好人大代表、政协委员的监督职能。人大代表、政协委员在群众中享有较高威望，有参政议政的渠道。组织部门应定期向人大、政协通报干部任免情况，认真听取人大、政协反映的意见，并及时给予答复。同时，从这些代表、委员中聘请监督员，定期召开座谈会，联系通报有关情况。二是拓宽社会监督渠道，发动群众广泛参与。干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。在选拔任用干部工作中，无论是推荐，还是考察、考核，都要坚持注重群众公认，同时尽量扩大干部考察考核座谈面。要定期到基层了解民意，听取基层党员、干部对干部任免和领导干部本人的意见。同时，在各基层单位设立干部意见箱，定期开启，广泛收集群众意见，把群众舆论和呼声，变成指导各级党委和组织部门选拔任用干部的重要依据。使组织部门能够更加全面了解干部，促使干部坚持群众观点，走好群众路线。三是强化新闻媒体的舆论监督作用。大量例子证明，新闻媒体的监督，如跟踪调查、事件爆光等都是比较有效的方法，可以起到事半功倍的作用。我们应充分发挥舆论监督作用，在干部监督的重大案例和典型事例的调查中及时请新闻媒体参与，扩大影响面，增强宣传轰动效应，提高干部监督工作水平。