随着地铁开通临近，北京南城旧宫版块已受到诸多发展商关注，其核心区由戴德梁行任运营顾问

人对习惯的东西会感觉舒适，对新接触的可能会有不适反应。人的本能会自发寻求舒适，但若一直做自己习惯、舒适的，没有新尝试，就等于不断地在旧有经验中迂回，不会有新的能力扩展。期望进步的人需要阻止自己的本能意识，主动寻找“不舒适”，当一件不舒适的事情重复几次后也会习惯、适应，此时你的能力便有了新的扩展。

能力是指一个人创造价值的本领，具有非常强的结果指向性。每天我们做的大或小的事情，都是希望实现这一事情的目标价值，而自开始执行到完满完结，会涉及诸多环节，中间遇到的问题都可能没有标准答案，但也唯有克服困难、做到了才算是实现了价值创造，体现了个人能力。所以，价值创造是一个综合作用的过程，绝不是单单依赖技术就能实现，会涉及沟通协调、策略构思等。一个有能力的顾问，绝不是只有美仑美奂的构思却不能推动执行的人，而是可制定针对性适合性方案，并能够推动实现预期结果的人。

成熟的专业人应该追求“善变”而不“随变”。一方面，不可以固执于自己的想法，要善于听取别人的意见，不断检讨自己及团队是否满足了新的需求，是否看到了新的趋势，如有不及，须迅速做出变化应对；另一方面，对于变化机会须认真分析，谨慎选择，而一旦做出了选择，就需要忠于、热爱自己的选择，全力为之，匆忙决策，事后却不能坚定执行，遇到挫折即产生变化想法，便难有成就。

有位在公司工作了8年的同事，在团队内部论坛上写道：“工作越久，文字写得越慢了，因为每写一行字，思考的东西很多，难以提高速度”。另外也有同事曾对我讲：“这些年在团队的体会是做事越来越难了，即使是一个小的事做好都感到十分不易，因为随着经验的增多，考虑到的问题就越多，想实现周全也就越难。”其实，文字本来就是思想的体现，必须要深思后下笔，很多时候是不能追求速度的，且对于越重要的内容就越是如此；做事本来也都不容易，只是可能经验不足时就会想得简单，草率行动，而作为有专业理想的从业人，即使一个小活动也都需要完整思考，倾尽全力探求最优成果。

日常工作中，所做的事可分为两种：一种可为自己增加“钱利”，能直接而快速地体现在自己收益上，另一种是能为自己增加“潜力”，是指有助于自身能力提升，可为未来创造更大价值积累能量的工作。“钱利”虽是作为职业人不可忽视的，但过于看重可能会令你失去未来，有目标的职业人应该更重视自己工作过程中“潜力”的积累。