之前人保部已经公布了企事业单位推进绩效工资的时间表，按照安排义务教育阶段已经从今年一月一日实行了，而医疗单位也将与近期推行，至于其它企事业单位明年一月一日全部推行。为什么要在企事业单位实行绩效工资，我想表面上是增加工作刺激，实则可能是在减轻负担，我想要实行绩效工资的话也应该先在行政单位实行。

    行政单位的工作效率是怎么样的大家心理是清楚的，而最近几年行政机关补充了大量的新鲜血液，而他们工作积极性是非常高的，工作量也是非常大，但是却拿着微薄的工资。我一直认为在广大的欠发达地区，最先涨的应该是公务员的工资而不是教师的工资。比如说我们这个地方大部分教师的退休工资都与副县级退休老干部的工资持平，而在职教师总体来说工资水平也比公务员的高，所以要想激励的话，也应该在行政单位实行绩效工资，让那些小年轻们多点收入，这从哪个方面来说都是有好处的，而教师的工资基本上不需要调整，相应医生的收入要做一定的调整，另外政府要力求使各不同部门的工资不要产生过大的差距，除非个别技术性要求高的单位和人员，其它人员的工资应基本持平，这样就会在各个岗位上安心工作，同时也有利于推动轮岗，交流等工作。