从“乳房对称”到“身高不低于173厘米”，招聘歧视何时休？

“体貌端正……男性身高不低于173厘米、体重不低于53.55公斤；女性身高不低于165厘米、体重不低于46.75公斤。”25日，山东省某市经济开发区招聘公安的这则信息，让网友直呼“雷人”。(9月27日《新文化报》)

可以说，这是继“湖南在录用公务员的体检标准中要求女性乳房对称”争论之后的又一次引发网络争论事件，而对于争论的焦点内容几乎没有什么太大的区别，无非就是一个要求女性要“漂亮”要“娇好”、一个是要求男人要“帅气”要“厚实”而已。——其实，从录用女公务员要求“乳房对称”到招聘公安要求身高尺寸，说白了就是一个聘用“标准”的问题。而至于这个“标准”是否受用，其实也未必就是一个必须理出个是非曲折的问题。

观乎网络沸声一片的反对声音，大家几乎不约而同地都用到了一个词语——“人格歧视”。而大家所提供的理论依据也都惊人地相似——“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”“《宪法》《劳动法》平等地赋予了公民劳动的权利。”于是，“法律”一下子似乎就成为了解决所有问题的“万能锁”，似乎就成为了可以打开所有大门的“金钥匙”。但法律果真就是如此这般的神奇和“受用”么？即便真是这样，那么法律规定招聘单位不得制定“招聘标准”了吗？法律规定人人都可以当公务员、人人都可以做公安了吗？

先说关于“录用公务员要求女性乳房对称”的问题。有人说“要求女性乳房对称”本身就是对女性的歧视，笔者却并不以之为然。连乳房对称尚且不能做到的女人还是健康的女人吗？况且公务员是政府甚至国家形象的象征，我们总不能把那些丑女病婆之类的女人摆上主席台供人瞻仰罢！同时我们也可以试想一下，细数那些曾经红极一时、风骚独领的落马女贪官，又有几个不是“乳房对称”、“容貌漂亮”、“身材娇好”的？——设若不信，请再次阅读笔者的《女人为官，姿色就是力量》。

再说说关于“招聘公安要求身高尺寸”的问题。有人说“要求身高尺寸”大面积地限制了人们进入公安队伍的资格和机会，甚至有人还拿出了“姚明和李连杰单挑，谁的胜算更大？”之类的论调来加以批驳。怪哉，公安是一种什么样的职业群体？设若人人都可以当警察的话，那么又如何来保证公安队伍的“纯洁性”和“战斗力”？再者说了，就算是“浓缩”的中间有精品，但类似于像李连杰那样的“精品”又有几人？试想一下，每当群众“滋事生非”之时，有哪一次不是身高马大的公安出面“平息”的？每当黑恶势力横行时，在他们的身后为他们撑腰的又有几个不是膀大腰圆的公安“同志”？每当林林总总的浴场、酒店、夜总会、美容厅开始闪烁起迷离的灯光时，又有几家不是我们的公安“同志”为它们巡逻放哨的？每当一个黑恶团伙被打掉之时，又有多少权色江湖的公安“同志”被捞出了水面而“身价倍增”？——如若不信，请再次阅读笔者的《公安局长“检阅小姐”,恶与善还有差别吗》。

其实，现实生活中有关于人格歧视的现象无处不在，比如很多单位在招聘时都对长相、身高、生理机能以及学历、民族、性别等等个方面作出了严格的要求，更有甚者还会要求应聘人员不得结婚生子、要有酒量、要会取悦领导等等。诚然，这些都是涉嫌“人格歧视”的“标准”。但大家几乎也都同意“特殊行业”应当有“特殊标准”的说法。于是便由此衍生了第二个方面的问题：公务员和公安是特殊行业吗？回答是肯定的，你不承认也不行。——试想一下，除了公务员辞职奖励20万，还有哪个行业能享受如此的殊荣？在养老保险制度面前：公务员搞特殊_以外，谁又能够把自己置身与事外？更何况，没有公务员的名分，你又何来的生杀大权与一手遮天？而至于公安，就更无须赘言了，那都是一些可以手持警棍、腰挎枪支和镣铐招摇过市的主儿啊！——谁要说公务员和公安不是特殊行业，打死我也不会相信的！所以，这两个行业招聘，又岂能没有“雷人”的标准？

法律固然有法律的准绳，但招聘也有招聘的“标准”，设若当“标准”与“法律”发生冲突，而你只晓得问诸法律而不能善意地解读“标准”，那么你就大错特错了。因为法律没有规定招聘单位不得制定招聘的“标准”，也没有具体规定说“乳房对称”、“身高尺寸”不得定为招聘的标准。法律在“标准”面前的尴尬无奈与自惭形秽，其实就是造成“人格歧视”的本源所在。

    —— 从录用女公务员要求“乳房对称”到招聘公安要求身高尺寸，招聘歧视何时休？

（李吉明2009年9月29日于河南新乡邮箱：[email protected] ）