薪资洽谈，通常是面试过程中的关键“战役”，无论是对应聘者，还是面试考官而言，都至关重要。只有在薪资洽谈过程中，保持好心态，才能获得好“薪情”。求职者可以和用人单位谈薪资问题，但一定要注意谈的方式。有些用人单位在面试时会直接向求职者询问，此时求职者可以以退为进：只要有发展机会，我愿意接 受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？总之，和用人单位开口谈薪是每个求职者的正当权利，大可不必讳言。薪酬是与 个人能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几 点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是 有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。只要不是太离谱，公司会和你协商的。