不同专业背景就业的性别差异
主要结论：从专业中类来看，在女性本科毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资明显高于女性，可能存在同工不同酬的薪资歧视。
主要结论：麦可思研究还显示2008届大学毕业生中，女生在收入最高的专业中，通常还是低于同专业男生的收入；女生在收入最低的专业中，显著低于同专业男生的收入。
《2009年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)连载（12）
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