避免劳资冲突维权机制必须“硬”起来



1月15日，因不满近日公司内传言取消2009年度年终奖，苏州联建（中国）科技有限公司2000多名员工聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆。当天联建公司负责人承诺将在近期发放年终奖，并解决日常管理中存在的劳资纠纷问题。（16日新京报）

http://news.ifeng.com/society/2/201001/0116_344_1512808.shtml

又是一起出于维权而引发的劳资冲突，工人当然要为破坏工厂设施并打砸企业车辆的过激行为承担相应后果，然而，痛定思痛，我们不禁要问：工人们何以会失去理智变动如此冲动？类似的劳资纠纷升级难道真的无法避免吗？

工人讨薪难、工伤维权难、职业病索赔难，在某种意义说已经成为当下困扰我们的一个社会难题，由于维权无门，有自残的，有跳楼的，也有像联建公司员工那样与资方对抗发生冲突的，不久前农民工张海超开胸验肺事件，更是把劳动者维权难的主题推到了舆论的巅峰。

可是，一起又一起令人扼腕的个案，似乎并没有真正促成有关方面的检讨和反省，进而得到进一步的改观，类似的维权事件时有发生。员工出于维护自己的合法权益而采取一些极端的方式，以引起社会舆论的关注，其他也未必是他们内心所希望和情愿的，这样的无奈之举暴露出的工人维权路径受阻和维权机制的乏力。

从理论上讲，我国并不缺少劳动者权益保护的法律制度，劳动者也并不缺少自己的维权组织，各级政府还设立了专职的劳动监察部门，原本不该发生类似的劳资冲突事件，而事实上，如果企业的工会组织“硬”起来，能够有效行使话语权，如果劳动部门“动”起来，做到常监察、早介入、严执法，一些矛盾同样不难避免。

遗憾的是，少数无良业主凭借自己的强势地位，屡屡侵犯劳动者的合法权益，而这些企业的工会组织则形同虚设，职工需要其仗义执言的时候却时常失语，而劳动监察部门又往往是“马后炮”，缺少替劳动者维权的热情和主动性，不但给了业主侵权之机，而且极易使无助的工人情绪升级并导致事态扩大。因此，在某种程度上可以说，工人们抗议的正是疲弱的维权机制。

构建和谐劳资关系，仅靠处于弱势的工人群体自身的力量显然是难以做到的，纯粹寄希望于资方的觉悟和姿态也是不切实际的，这就要求相关职能部门担当起责任来，主动参与协商、协调、对话、监察，并依法行使职权，做出公正的裁判。这也是维护工人阶级当家作主地位，切实体现执政为民宗旨的必然要求。