职业化员工不能依来领导
文/红智博
在给企业做培训的时候经常会遇到各种各样的问题。记得一位做电器开关的美女杨总就像我叙述了他的副总的依赖情节。红智博。她说，排这位副总去工商局去办一点事结果，这位副总去了工商局不知道该找谁办事。就一个劲的打电话问她。结果找人了这位副总又不知道该怎么和工商局负责的同志沟通。最后，杨总总结了一句。让他去办事比我自己去还累。
作为职业化的员工要懂得如何面对自己的工作。红智博。所有的工作都会面对开拓与创新。所有的工作都不会遇到坎坷与困难。红智博。如果一遇到困难就找到领导解决，那还需要我们这个岗位有何意义？企业设置这个岗位一定是有需要的。所以，我要尽可能独立完成工作，有必要在找团队合作就可以了。也就是我们要懂得与为企业价值交换。
职业化员工要承担责任,更不能将事情办砸以后将责任推给领导。在现代商业社会中，交换价值是商业逻辑也是职业化员工的原则。作为职业化员工就是用独立人格交换商业回报。当然，前提有共同的理想与价值观。这样对于无论企业还是对于个人都是非常公平的。
依赖领导的员工永长不大。总是喜欢躲在领导的避风港里面偷渡时光。红智博。这样的员工什么时候才能成长为自己的领导呢？永远不敢面对这世界的黑暗就永远不知道如何度过黑夜。这一生就永远不会在黑夜中前行。红智博。难道这一生永远不会遇到黑夜吗？当遇到黑夜来临时就会车仰马翻。难道度过黑夜并在黑夜中前进就是能力吗？我们需要这样的能力支撑我们走过一生的职业生涯。
依赖领导的员工就想永远长不大的孩子。缺失了独立人格的员工永远不懂得交换价值。用独立人格建立自己独特的价值体系吧。红智博。用暴风骤雨验证我们的开拓精神，用扎实的独立人格魅力实现价值交换能力。这才是真正商业人格的职业化员工。
红智博
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2009年12月29日于北京