“五老”队伍建设之二——分析篇
安徽恒源煤矿关心下一代工作委员会常务副主任 王匡忠
恒源煤矿是于2003年8月1日成立的刘桥二矿社区关工委，2008年10月27日重建为恒源煤电关工委，2009年更名为恒源煤矿关工委。但是，真正把关心下一代工作开展起来，是在以柏书记为主任、何主席为副主任的领导、重视和支持下的2009年3月以后，在此之前的6年都是处在“停摆”状态。
不管什么工作，不干没事，一干就有事，关心下一代工作也是如此。一开始，我们首先碰到的问题是：关心下一代工作，主体是“五老”；对象是青少年；核心是思想品德教育；任务是为未成年人创造健康成长良好社会环境；方法是“老少共建”；力量是靠“五老”发挥“余热”。非常明确，就是说，不是“五老”发挥“余热”干的工作，干的不是青少年思想品德教育，不是为未成年人创造健康成长良好社会环境，不是“老少共建”，都不是关心下一代工作干的工作。伸一头绝不是就是“参与”，挂个名绝不是就是“配合”，敲敲边鼓，作作报告，行行善事，都是“哭错坟”。
所以，“五老”发挥“余热”的状况如何？究竟适应不适应关心下一代工作要求？这是一个突出问题。一个单位的“五老”形象很差，说话不靠谱、行为不着调、做事不沾弦、尽玩一些掉链子事，要讲能做好关心下一代工作那是“哄鬼”。
于是，我们带着这些问题，用科学发展观对“五老”的发挥“余热”的现状，进行了科学分析，归纳起来有“四大类、二十五种类型”。
发挥“余热”的第一种类型：科技网络型，读书学习型，参加公益型，娱乐活动型。
发挥“余热”的第二种类型：下海打工型，摆摊生意型，种花玩鸟型，钓鱼养狗型，逍遥自哉型，老年痴呆型。
发挥“余热”的第三种类型：牢骚怪论型，背后捣鼓型，吹牛瞎嘘型，神乎噎子型，没事找茬型，评头品足型，讨好卖乖型，里戳外捣型，以老卖老型，疑神疑鬼型，一戳就上型，酗酒装疯型，无理取闹型，郁闷憋拘型，郁魔絮叨型。后来，大家又帮助总结了五种类型：好谝炫耀型，小道消息型，吃里扒外型，阴阳两面型，赌博成瘾型。
发挥“余热”的第四种类型：群众反映最大，最让人痛心的，也是没想到的就是：有些原来都是当过领导的退休干部，只要别人尊重，不去尊重别人，变得真的比落后的老百姓还落后，那个话说出来简直不像人说的话，更不像是从当过党员领导干部嘴里吐出来的话（老百姓的原话：不像是从当过党员领导干部嘴里放出来的屁），他们看现在的皖北煤电发展和改革横竖不顺眼，吹他们那时干的如何艰苦、如何困难，累还没拿到钱，甚至说，他们现在多快活。为什么？就是心理不平衡。有的自甘堕落，公开毁谤共产党，说什么“共产党没有一句真话”。还有的说“谁给两瓶大曲酒，就把党员给他了”等等……。
真正从采掘退休的“五老”真好，他们说；“现在，有的退休的党员不如老百姓，有的退休的干部不如退休群众”。事实情况就是如此，有的退休干部唯恐乱不起来，打手机、发短信、搞串联、妖言惑众、煽动“五老”闹事。有一个退休干部住在相山，到处打电话指名道姓的说：降温费和过节费就是某某不叫发的。事实摆在我们面前，有些“五老”根本就不是什么“宝贵财富”，而是一堆背后“瞎捣鼓”的“烂屙囊子”，在不正常、不正确的，“高碳排放”熏人“余热”的“问题五老”。
尤其是，那些成天活在不良传言之中“五老”，发牢骚发就跟吃错药似的，没人理他，就自己跟自己发。一个人一旦出现这种状况，思维就会出现扭曲，良知就会出现崩溃，观念就会出现紊乱，意志就会出现衰退，精神就会出现滑坡，看人就会出现变形，（人看人都是人，鬼看鬼都是鬼）整个人生就会变得黯然无光。