“五老”队伍建设之三——原因篇
安徽恒源煤矿关心下一代工作委员会常务副主任 王匡忠
究竟是什么原因产生一些“问题五老”，出现不能正常正确发挥“余热”状况？
产生“问题五老”原因是多方面的。我们通过用科学发展观查找其原因，结果发现，主要有两大原因：
现在从上到下，还是沿用过去那种不科学的老观点、老办法安排“五老”退休后活动，认为：他们累了一辈子了，退休了，玩好了，再发点东西，就没事了。于是，建中心，发东西，满以为这样做，能感动他们，他们会感谢，错！
我们认为：建中心、发东西，搁在“突出政治、思想领先”的七十年代以前却是很好。那时，绝大部分“五老”都在旧社会过过苦日子，稍微能得到一点好处，哪怕递根烟给他吸，心里都会感到美滋滋，的确能感动他们，他们也会感谢。
但是，现在的人，你给他肉吃，他还咬你手。特别是，人一旦闲下来没事干，什么故事点子都能想出来。尤其是，那些闲人一旦集中在“中心”一起玩，不加强思想政治工作，放松思想教育和管理，散马由缰的玩，越玩症越多，越玩越倒缩。
事实证明：不是完好就没事了，而是越玩事越多，越玩越不上道子，不仅在老年活动中心经常斗嘴骂架有悖于文明，而且老年活动中心变成玩谣言的是非中心，玩编排领导故事中心，无中生有恶意炒作领导故事，任意玩领导的故事玩的过了头。一些老老实实正直的“五老”，他们对活动中心这种歪风邪气非常厌恶，都不愿意到棋牌室去玩。
为什么会出现这种状况？应该讲，管理那些屁股都磨没毛的“五老”，必须是一个有威信热心做老人工作的人。但是，从上到下都误认为，双退不像生产单位那样重要，随便弄个人去带着“五老”玩就行了。而调到双退去的，有的认为，领导是对自己高才低用，从内心里就一肚子不高兴，不仅工作不上心、不上紧、不上劲，不管不问，还跟着搅祸，甚至听到有人说领导的坏话在心里偷着笑！领导这边还没有到双退，那边就对“五老”讲，马一会领导来，你们有什么要求，跟领导提。所以，领导一到双退就是一圈廊子意见和要求。因此，领导也就打总不来了。
我认为：老年活动必须家庭化，包括关心下一代工作、老年大学、打牌下棋各种娱乐都可以在家庭办。我曾去过全国最大最豪华投资上千万的老年活动中心，就几个东歪西倒的老头，中心里面的工作和服务人员比在里面活动人员还多。尤其要注意的是，最近多次报道“五老”死在老年活动中心打官司，一吿一个准，一赔几十万，这叫拿钱找没趣。所以，早在几年前，我就专门向何长云主席提出过“老年活动家庭化”的建议。例如：四人投脾气在一块玩的，从中找一家作为活动点，给一张桌子四把椅子一桶水，装上空调，给点卫生费和电费。我做了计算，这样比活动中心费用要节省一半。当时何长云主席说：建议很好。但是，……