职场中处处充满着竞争，职场如战场，稍不留意，就会落入陷阱和圈套。职场中同事间如何相处？一直困扰着中外白领。职场新人如何一入职场就能如鱼得水？据调查一些公司的前辈总结得出：10种新人最受前辈欢迎，你能做的到吗？
诚信是企业招聘选人的首要考虑因素
企业普遍认为诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。诚信的品质比实际技术更加重要，一个新人最基本的人品和素质是企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。
善于沟通有利于快速打开新局面
据负责企业招聘的主管介：新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受，是企业最喜欢招收的人。相反那些性格过于内向、沉默寡言又很怯问的新人，怎么引导都不知道开窍，不善于主动交流和沟通的新人，则往往会有挫折感，也不容易获得别人的支持。
那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。
新人刚到一个新单位，口甜、腿勤、能独立思考非常重要，他们真的很讨人喜欢。见着谁都尊敬地唤老师，真诚而不虚情假意，也不耍两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。工作能够善于独立思考，善于积极提问而不刻意表现自己，一般会很快就获得前辈和上级的理解与支持。
懂得合作初入职场很重要
新人初入职场，刚刚迈出学校大门，如果整天一副一种自信满满的感觉，自认为老子天下第一，不懂得与周围的同事合作，可以肯定地说，那很快就“死”定了。
和同事一起共事，有歧见和异议是正常的，但要懂得以合作的态度与大家相处。如果一有意见就和别人而争论起来，甚至发生冲突，弄得在场人都很尴尬，肯定会成为一个不少大家欢迎的人。遇与大家意见不一致的时候，尽量避免跟人正面冲突，尽量让同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。
谦虚是进步的阶梯这话是真理
作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。
务实低调有助于好人缘
以良好的心态，尽力做好自己份内的事，少干涉别人的事，工作上遇到不懂的事情，虚心请教同事，学会融入大的团体很重要。在职场中你可以不与别人比活络、不与别人比个性，但你要善于与别人比真诚、比务实。周围的同事们认可你，有什么事都拜托你，一些比较重要的工作也都交给你接手，你不仅学到了知识技能，而且离升迁也就不远了。做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。
勤快比懒惰更受企业欢迎
作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。一次，我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较吸引我的注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。几次后就被“淘汰”了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来笨笨的，后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。
注重细节作风严谨更容易成功
刚毕业的大学生穿着往往比较休闲：牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
有责任敢担当是成功必备的品格
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如何能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。
做“讨人厌”还是“万人迷”？其实很多时候看的就是责任，比得就是担当。讲责任，敢担当，是成功者必备的一种素质。
谨慎言行事不关己少开口
新人如果进入老单位，更应该特别注意。老单位里人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”，重者就是张狂了。
要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。祸从口出，不明就里尽量少开口，尽量多看看，多听听，多观察，多感悟，多听多看多想少动慎动甚至岿然不动，更有助于历练自己。
大智若愚闷声求发展
会叫的蛤蟆没度量，能干大事的人不声张。水至清则无鱼，人至察则无徒。初入职场，对于一些“潜规则”还是有必要尽快熟悉的。比如有前辈让你打一份报表，你忽然发现其中有一个重要数据错悟，你是唯恐天下人都不知道似的大喊大叫地告诉他，还是悄悄地走到他跟前告诉他：前辈，你有一个小数据不小心写错了，你看是否需要修改一下。两种做法，哪一种更受前辈欢迎，我想答案是不言而喻的。
当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”时，前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。
作为一个新人，该忌讳的一些事务，还是要小心点为妙。其实，在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝。