高校调研报告能否解决富士康用工顽疾？
文/王易见

    最近，一则有关富士康的用工报告再次将富士康推向了风口浪尖，在报告中，滥用学生劳动力、严苛的规训与惩罚、涨薪“明升暗降”等用工顽疾被一一披露。其实，对这些事实，我们已经见怪不怪了，从富士康数起跳楼事件中，不难看出这家企业的用工制度有诸多严重的弊端，那么这份调研报告揭露几乎是人所共知的“黑幕”究竟有什么意义呢？

    我们知道，每年富士康都会从高校、技校招收大量新人，无论是高校还是技校，都非常看重就业率，随着金融危机的加剧和高校持续扩招，就业压力也越来越大。在这种情况下，富士康对很多学校提振就业率无疑是个巨大的帮助，一些学校已经把富士康视为解决就业问题的一大支柱，他们与富士康的关系，也非同一般。而且，这些高校在盲目追求就业率的同时，根本不会重视就业质量，正所谓“嫁出去的女儿泼出去的水”，只要踏出校门，就与学校无关。

    这样显然会影响学生在就业、择业等问题上的判断，因为校方对学生就业起着重要的指导作用，如果他们对富士康的用工顽疾视而不见，就不可能劝阻自己的学生进入富士康。相反，他们还会站在就业率的角度，怂恿学生进入富士康。因此，高校在这个问题上，其实间接当了富士康的帮凶。

    这份《富士康调研总报告》由内地及港台20所高校60多名师生共同完成，分量颇有不同。根据媒体的报道，参加这份报告调研和撰写的师生来自北京大学、清华大学、中国人民大学、广州大学、香港理工大学、香港中文大学、台湾大学等20所高校，由于这些高校名气较大，也不会和富士康有什么往来和瓜葛，因此，报告显得公平公正。

    加上主持这项调研的人员包括北京大学社会学系副教授卢晖临、清华大学社会学系教授郭于华和香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅等人。显然，无论是在分量上还是在高度上，这都不是一份普通的报告。更可贵的是，为了得到确切的、详细的信息，其中有14名调查团成员还进入了富士康，亲身经历了数十天的打工生活。

    再来看报告的实质性内容，应该说，这份报告从不同的层面全方位披露了富士康用工制度的顽疾，当然，层面的多元化所暴露出来的问题也就更多，这里不一一展开来谈。显然，针对富士康千疮百孔的用工制度，这份报告的批判不可谓不严厉。毫不夸张的说，富士康不仅对员工的剩余价值达到了最大化的压榨，同时包括他们的尊严、健康乃至生命，也予以了一定程度的剥夺。

    那么这样一份报告能不能解决富士康用工顽疾？这恐怕得取决于各个学校对富士康用工理念的态度，他们会不会出面抵制这种情况，或者阻止自己的学生进入富士康？这是问题的关键，毕竟，富士康大部分员工来源于高校和技校。如果阻断这样一条人才供应渠道，富士康势必会采取措施整改用工制度。

    但是我对这一切却不怎么报希望，在就业压力不断增加的今天，高校盲目追求就业率的思想将很难得到彻底的改变，只要把学生送到企业，他们才不会管那些无关痛痒的问题，于是，悲剧还将重演。

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