孙金栋
高企的物价指数，对于大多数老百姓来说，工资成为最后的“防御盾牌”，因为在大城市里，不少年轻人除去租房和日常开销，基本成了“月光族”，未来一年工资能否上涨，成为他们最为关心的话题。（11月12日四川新闻网）
企业工薪一族，迎战涨价风靠两条：一是靠所在企业工资上涨点，二是靠政府把物价稳住点。
市场经济下，由政府控制物价不可能回到计划经济时代，全部商品由政府定价，一定多年不动。因此，有些省份采用限价法，不可能长期持续下去。
由所在企业工资上涨点，还是比较靠谱。企业是独立经营、自负盈亏的法人实体，员工工薪本身就是企业产品成本的重要组成部分。
如果，按经济效益把企业分成三大类：赢利企业。员工工资与经济效益、个人业绩直接挂钩，水涨船高；无利、微利企业。企业无力加薪，员工工薪只能原地踏步了；亏损企业。泥菩萨过河——自身难保，谈不上加薪。
四川多家企业关注CPI持续上涨，效益较好的企业承诺来年加薪，这比花巨资做广告还要强。它体现了企业管理者把员工利益放在重要位置上，关注民生就是“领导心中有员工”。员工从企业经营中得到了实惠，它就会最大限度地激发员工的劳动积极和创造性，形成无形的凝聚力。从表面看，为员工加薪分割了企业效益这块蛋糕，但是员工们还会通过降低物质消耗、改革工艺技术、提高劳动效率等渠道回报企业，把企业利润这块蛋糕越做越大。
赚了钱就做假账、虚列成本减少利润，欺骗员工、漠视员工的无良企业，早晚会被员工们识破。躺在亏损包袱上无所作为的企业，他们不关心员工疾苦，就会出现“人离厂破”的恶性循环。
福建厦门市领导关注民生，有个设身处地“倒过来”的思维方式。笔者建议，企业老总们不妨“倒过来”为高物价下的员工们想一想：企业赚钱了我们的腰包为有没有鼓起来？企业亏损了我们的腰包能否保得住？