茶宝贝---茶精英人才的大舞台
11月7日新昌成功举办茶宝贝斗茶活动，完成了茶宝贝163计划的考核内容，总部随即授予新昌正式站长决定。新昌在全国率先成功开展茶宝贝品牌活动，赢得总部的信任，折射了茶宝贝极力奉行先进的企业文化。
茶宝贝总部认为：“这个社会不缺资源，缺的是整合资源的专家；这个社会也不缺有思想力的人，但很缺乏具有团队意识的执行力精英”。面对高度分散的国内茶资源，在以税收作为考核和衡量地方政绩的背景下，在大都市主城区，承载传统茶产业的空间资源逐步让位其它产业，面对茶产业面临产业边缘化的尴尬，茶宝贝策划团队认为，目前我国茶界缺乏提档升级的理论研究、品牌经营模式和创新人才。
为此，茶宝贝以弘扬中华茶文化，推动我国茶产业发展为使命，巧用品牌这双神奇的手整合茶的产业链，用拓展产业空间突破茶资源高度分散、茶商各自为阵的限制，实现全国联盟跨跃。因此要让快速整合资源的茶精英成为茶宝贝舞台的主角。
一是树立“从单打独斗孤家型企业文化转型为团队合作的服务型企业文化”，注重建设团队的文化、合作的文化、执行力的文化和创新的文化，不断地吸收广大茶宝贝加盟商，系列开发茶产业链，走可持续发展合作多赢新路。
二是奉行“在最短的时间内以最低的成本实现最高的价值”， 关注信息化程度发达的今天，传统茶界也面临着从以“大”吃“小”的时代演变为以“快”吃“慢”现实。茶宝贝需要一支快速反应策划团队，快速适应市场大环境的创新性变化，这关系到茶宝贝生存的大事。
新昌率先成功举办茶宝贝“第一斗”，围绕茶宝贝163计划，不久的将来在全国站长中间，我们期待着产生“第一演”、“第一群”、“第一绝”等活动亮点，让精英成为主角共演茶宝贝的大舞台。