深圳的窗口——评陈润《富士康内幕》

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在网上与陈润聊起他的新书《富士康内幕》的时候，我正因为参观比亚迪公司的事情来到深圳。在深圳的这些天，我与朋友一次次从腾讯、中兴通讯、康佳等公司的总部大楼前驱车而过，扑面而来的是深圳作为我国改革开放发源地的强大经济活力。而富士康，也是过去二十年深圳带给我们的惊喜之一。 

陈润的这部《富士康内幕》即将在各地上架，我有幸提前阅读了部分章节，陈润在关于富士康的材料搜集上还是比较全面的。他查阅了富士康的内刊《鸿桥》，并参照了已出版的几部关于富士康与郭台铭的著作。这使得这部《富士康内幕》从一开始就站在比较高的既有平台上。对读者而言，这部《富士康内幕》是了解富士康的极佳途径。
过去这一年，富士康一直是在风口浪尖上。从2010年1月23日到5月26日四个月时间内，富士康先后有12名员工选择以跳楼来表达对现实的无奈。在媒体一波波的推波助澜下，富士康的老总郭台铭有段时间，一听到电话响就心惊肉跳。
有人曾说：民营企业家是非常孤独的一个群体。这句话道出了当下中国企业家面临的尴尬境地。他们一直艰难生存在政府、市场、竞争对手与下属的多重缝隙中。一个不慎，企业就会面临亏损甚至倒闭的危险。而自己也有可能身陷囹圄，赢得一世骂名。所以我们在生活中看到的企业家大多数都是面带愁容。以富士康的郭台铭为例，如果这十二跳，不是发生在这位台湾商人身上，而是发生在内地某位草根企业家身上。我们看看会有什么结果？
富士康的十二跳大概已经过去，而这十二跳留给我们的思考却仍将持续下去。从这个意义上，陈润的《富士康内幕》只能是“抛砖引玉”的那块砖头，砖头抛下去，是希望引起各界对有关问题的持续深入的思考。
例如工资问题，当下中国劳动力价格之低超乎人们想象，这也是过去十多年全球制造业企业朝中国转移的原因。有意思的是与其他企业相比较，富士康并不是工资太低，相反富士康一直以来都是以较高工资而闻名的。富士康真正让普通员工难以忍受的是，那种把人当机器当螺丝钉的高度军事化管理。这从十二跳大多数都是新员工就可以看出，他们很可能是因为进入富士康以后猛然发现自己在别人眼中的意义竟然就是为资本家工作？世界上还有比这更讽刺的事情吗？
所以富士康的十二跳，让我国长期被遮蔽的劳工问题浮现出来。劳动者的权益如何去保障，这是企业和政府都需要考虑的问题。
过去三十年我国是用发展本身去解决发展过程中遇到的问题。而现在人们都已意识到，这种方法有其巨大的缺陷。富士康遇到的问题，正是当代中国所遇到的。因此各方都应该积极地思考，稳妥地解决。这才是真正理性的人应该做的！