“对于工人，富士康给他们提供了在全国来说是数一数二的食宿条件，提供了在全国来说算是不底的工资，提供了在全国来说算是很合法的福利和保障，然后也仅此而矣。”这是参与20所高校调查富士康的大学生田野在富士康卧底后在日记中的描述。但是20所高校的调整报告不顾这些最基本的事实，通篇报告把富士康描述为“工厂像监狱”、“更像是一个新时代专制主义的工人集中营”。
    这份报告为什么要这样做？
   “这样的管理体制直接造成工人的异化，造成了工人的集体性心理创伤，而工人自杀则是选择用生命来表达无声的反抗”。读到报告中的这句话，才明白，报告口口声声说调查富士康管理中的问题，促其改进，“根本上避免悲剧的发生”是假，挑拨对立，鼓励自杀，才是真正的动机。
     对于，报告中列出富士康的军事化管理、工厂的生活流水线、加班和枯燥的生活是员工跳楼的原因，我并不认同。因为我们可以提出一个简单的问题，让持这种研究结论的学者们无法回答。近年来中国高校的大学生跳楼自杀的比例远远高于富士康的员工，北京高校曾经发生过连续几天六连跳，也有一个高校一天跳了两个博士生。这些大学生应该很自由，没有加班的艰辛，没有严格的管理，他们是面对书本，而不是面对冰冷的机器，他们为什么也要跳楼自杀呢？这些研究者们，大学生跳楼就在你们身边，你们可否回答我的问题？
      另一个案例是富士康员工跳楼事件发生的时候，法国电力公司也有30多名员工跳楼或自杀。法国电力公司的员工是没有加班和严格管理的，收入很高，福利很好，为什么也发生跳楼自杀呢？研究者可否也给一个答案？
     报告说：“把人当机器，活着没意思”，“一星期休息一天”使得工人“很少有时间娱乐了”。如果这是自杀的原因，那么为什么张国荣等一大批娱乐演艺明星也跳楼自杀呢？他们应该收入又快乐。你们可以说，张国荣太累了，所以跳楼解脱，那么那个很长时间没工作的周迅前男友贾宏声不是不久前也跳楼了？
      因此，不要标榜你们的研究报告多么高尚科学，你们根本解答不了这些自杀现象。
     其实，自杀是人类自古以来就有的生命现象，它是由心理疾病引起的，由心理疾病和抑郁症的人，在一些因素的刺激下，就有可能走向极端。官员、富豪、明星、大学生、打工者、农妇，什么人都有这种可能性。中国人的自杀率据统计是10万分之23。而青少年，是自杀率最高的群体。香港近些年的青少年自杀就很严重。
      因此，有责任心的人，善良之人，面对自杀者，首先要劝解抚慰。如果你是自杀者的家长，你会说孩子，不论遇到什么事情，不论富士康怎么对不起咱，这里不好，咱们离开就好啦。
      每一个人，在生活和工作中都会遇到挫折、失败和不如意，我们都是鼓励人们去勇敢地面对挫折和失败，勇敢地面对困境和克服困难。
      郭台铭透露：“我们在发生这十几例里面，其实将近有一半是感情的问题”。
 报告中，讲述田玉的自杀原因：“在第一次发工资时由于工厂管理的问题领不到工资卡，不耐压力，酿成了悲剧”。不论描述得多么悲切，领不到工资卡就跳楼，怎么也不能获得认同，也看不出值得用生命“无声对抗”，只是看到心灵的脆弱。
      因此，指引人们正确对待现实，为生活和未来而奋斗，珍惜工作、生活和生命，才是我们应该做的。
      报告说：“这样的管理体制直接造成工人的异化，造成了工人的集体性心理创伤，而工人自杀则是选择用生命来表达无声的反抗”。这是一种对自杀的正义化和鼓励，是一种罪恶。