一、  保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。

二、 困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。

三、 过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。

四、 外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

五、 工作休假：工龄满一年，业绩突出的员工，经申请报总经理批准，可享受每年五天的休假；工龄满两年，业绩突出的员工可享受每年七天的休假。

六、住院慰问：员工住院期间，视具体情况行政中心组织人员慰问。

 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

本制度解释权归人力资源部主管，自一九九九年一月一日起执行

一、附表：

1、部门需求计划表

2、人员增补申请表

3、应聘人员登记表

4、应聘人员工资经历、社会关系情况表、

5、担保书、服务自愿书

6、职员转正考核表

7、工资通知表

8、职员调动、晋升申报表

9、解职职员申请表

10、           工作移交清单

二附文

1、职员试聘协议

2、职员聘用合同

3、职员招聘程序

4、职员辞退程序

表一                             年部门增员计划表

 

部门				计划编制日期			负责人
工作岗位	职务	类别	工作职责			现有人数		增加人数		小计
合      计
部门主管审批：

注：表中类别一栏为

A 、正式员工   B、临时人员  C、兼职

              

 

人员增补申请表            日期

 

申请部门

增补岗位

职务

类别

增补人数

待遇

紧急程度

特急     急       一般        有合适人选再进

希望到岗日期

编制

申请增补   原    因

岗位空缺       辞职补充    储备人员       其他（请注明）

增补人员 工作内容

性别

年龄

婚否

学历

专业

英语

文字表达

形象气质

专业工龄

其   他 要   求

申请人

人力资源部意见

总经理审批：

 

注：表中类别一栏为

A 、正式员工   B、临时人员  C、兼职