——读解中国·三鼎控股集团有限公司

   一、导语

　　一个只企业如果不赚钱，那么它就没有存在的意义；一个企业如果只赚钱，那么它就显得有些粗浅。企业的存在，既要创造物质财富，也要创造精神财富，这样的企业才有品位，才值得敬仰和骄傲。如果说，物质财富是符合消费者需要的产品，那么，精神财富就是积极的企业文化。企业文化对于企业，就象是灵魂对于人类，因此，必须给厂房和机器的躯体赋予生命的意义，也就是说，必须重视企业文化建设，用文化铸就企业之魂。

　　

　　二、走进三鼎集团

　　三鼎集团的全称为“中国·三鼎控股集团有限公司”，坐落在风景秀丽、交通便利、世界闻名的“中国小商品城”—义乌市经济技术开发区。它是一家集生产经营多领域、 跨行业、国际化的大型民营企业。

　　三鼎集团成立于2003年10月，前身是由丁志民 、丁尔民 、丁军民三兄弟始于 1994年投资80万美元创业成立的义乌市环球制带有限公司。在丁氏三兄弟的带领下，公司得到了快速发展和壮大。到目前为止，集团公司旗下已拥有全资子集团（公司）和控股公司共计16家，行业涉及织带、锦纶、房地产业（含酒店和经营性物业）、化工、风险投资等五大领域，全集团注册资本共计20亿元，总资产50多亿元，员工10000余人，其中各类中高级管理和技术人员1500多人，工业总产值达到48亿元。从1995年起，三鼎先后获得100多项荣誉称号，得到了中央和国家领导的多次关注，“三顶”牌商被评为“中国驰名商标”。

　　三鼎集团的历史和成就是骄人的，但是，深入过三鼎的人，最津津乐道的并不是这些。真正的三鼎人喜欢谈论和夸耀的是三鼎的企业文化。

　　

　　三、《三鼎报》的故事

　　说到三鼎的企业文化，不能不说《三鼎报》。《三鼎报》创刊于2004年10月，他是三鼎人自创自办的企业内部刊物，是展示三鼎形象、反映员工心声、宣传三鼎理念、弘扬三鼎文化的重要工具，是企业文化的摇篮，也是职工精神的家园。从2007年至今，《三鼎报》已经出刊146期，每期4版，共计584版，4000多篇文章，之些文章记录着近年来三鼎发展的动人故事，描写了三鼎干部职工的精神追求和喜怒哀乐，文笔优美、内容精彩、图文并茂，是三鼎人智慧的结晶，也是三鼎献给所有企业管理实践者和学者的财富。

　　在三鼎，几乎人人都知道一个名叫张艳军的员工。他学历不高，只有初中文凭；他没有干体力活的身体，也缺少从事脑力活的前提。2004年2月，23 岁的他进入三鼎控股集团，领导的真心关爱和《三鼎报》上的故事常常让他感动。进厂半年时间，领导考虑到他的身体情况，把他从一名辅助工调任为车间统计员。出于感恩之心，他以高度的热情投入工作。他的良好表现使他在统计员岗位一年之后成为厂部生技科的一名生产调度员，协助生技科科长工作，又过了半年之余，由于他的积极上进、真诚踏实、刻苦钻研（同事评价），他被提升为浙江三鼎公司织造二厂锻带分厂涤纶车间11工区丙班班长，跨入三鼎控股集团管理队伍之列。

　　他不懂写稿技巧，有的文体连门都没入，但当他看到《三鼎报》上同事们那一篇篇饱满、精彩的文章后，总是羡慕不已，于是，他开始了写作的尝试。在《三鼎报》编辑老师的帮助下，他很快发表了他的第一篇文章，当编辑部把载着他文章的报纸及稿费寄给他时，他非常激动。他坚持细心地观察着身边的同事，把他们的故事和自己的感受写出来，不断向《三鼎报》投稿，2004年，他被评为《三鼎报》投稿积极分子。2005年，他被评为《三鼎报》优秀特约通讯员，2006年，他被提升为《三鼎报》特约记者。

　　由于与《三鼎报》的缘份，张艳军从一个身体需要照顾、文化水平不高的农村小伙逐步成为一个企业的管理者、优秀的报刊记者。这是《三鼎报》的功劳，也是三鼎文化催人奋发、积极向上的表现。

　　

　　四、生日蛋糕别样甜

　　“我参加工作二十多年，三鼎是唯一给我送来生日贺卡和蛋糕的企业。”一个三鼎员工说，“揣着公司的生日贺卡，吃着公司的生日蛋糕，我们感受到了老板对员工的象亲人般的关怀，这样的蛋糕别样甜！”已经有多年了，在三鼎，每一位干部职工，不论职务高低，不论工作年限长短，也不论在什么岗位，当你生日的时候，公司就会给你送来贺卡和蛋糕，并为你举行集体生日庆典，让你感受到大家庭的温暖。这是三鼎人性化文化的表现，但故事还有很多：例如，董事长每次到子公司，都要关心职工食堂情况，如发现地面、器具、餐具上有污渍，都要对相关干部严厉批评。有段时间，市场上劣质油较多，董事长亲自向食堂管理人员再三强调，不管如何，一定要保证我们的员工吃上上好的菜油。由于董事长的示范作用，三鼎的干部都有一种强烈的爱兵意识，他们总是处处为员工考虑，极力为员工改善待遇。老张虽然离开了三鼎，但他不会忘记三鼎公司的“送温暖工程”。每年冬天来临，三鼎的每一位在职员工都会领到一套漂亮的保暖内衣。把新领来的衣服从包装袋里取出，穿在身上，那种贴身的温暖而又清新的感觉让那些背井离乡的小姑娘、大阿姨无法形容。

　　三鼎的员工有说不完的故事。那一天，刚来三鼎的小方第一次参加妇女节的首郊游活动。让她没有想到的是：中午时分，平常难以见到的董事长突然来到景点并出现在大家面前，董事长带来了很多鲜花，一一送给了在场的每个女人，而且和大家一起共享节日午餐。且不说午餐的甜美，就一束鲜花也足以让爱花的女人们幸福无比。

　　三鼎集团就象一个大家庭，老板、干部就象是家长，员工处处都能感受到家庭的温暖和幸福。不少员工说，三鼎领导对员工的细心关怀，甚至胜过自己的父母和亲人。

　　

　　五、朝气卓越，鼎立世界

　　在三鼎，常常可以看到这样的标语：“朝气卓越，鼎立世界”。这是三鼎公司的追求和号角。为了实现这一目标，三鼎公司着力营造一种朝气焕发、追求卓越的文化氛围。公司创建了自己的职工学校，常年开班，对干部和员工进行有计划的培训。同时，组织各种竞赛活动，如：岗位技能竞赛、体育竞赛、安全演练竞赛，学习和讨论竞赛等。通过各种培训和竞赛活动，激发了大家的学习热情，树立了大家的集体意识，统一了思想，凝聚了人心，强化了斗志。

　　三鼎每年都要召集管理人员的中秋赏月晚会、新年团拜会；每年春节前夕，还要举行全体干部职工参加的盛大春节联欢晚会。晚会节目由员工自编自演。姑娘、小伙为了准备节目，有的不怕天热，利用工作之余，从夏天就开始了排练。由于上报的节目较多，筛选是严格的。当精心准备的节目被评委搁下来时，姑娘们都要流下伤心的眼泪。但是，三鼎人不怕失败，擦干眼泪，第二年，她们又一次走到彩排的舞台，直到最后通过评委的审核，出现在全体三鼎干部职工的面前，出现在三鼎晚会的舞台上。

　　在三鼎，你能时时感受到朝气和活力，感受到一种追求卓越的精神，就象三鼎的姑娘、小伙最终让自己的节目走上三鼎春晚的舞台上一样，三鼎公司的形象也一定能闪亮于世界的舞台，让世界为之喝彩。