应邀在易才集团召开的新人力资源高峰论坛上演讲，分析新一代人才的特点与管理革新，同时也发布了推动更多中国企业给同学们实习机会的倡议，希望企业开放更多实习机会、规范实习生管理、实行有偿实习、把实习制度作为我们选择人才的重要机制。新一代的年轻人才有啥优点：他们比较可塑，只要是在理的东西其实他们都有尝试的兴趣，他们从小有一定话语权，因此想象力有特别的发育；他们透过网络有宽广的见识，他们也乐于接受新知，也很追随知识权威，对于能比他们还前卫的人甘当粉丝；他们有唯美的审美标准，从而有了自己相对独特的美学观念，是新样式与新周期的塑造者；他们强调趣味的意义，推崇让他们找到乐趣与归属的新型的工作方式。他们也有一些非常典型的问题：他们往往多知而缺少自己的明确偏好，在职业爱好上缺少自己的感受，因此没有甘愿奉献热情的职业领域；他们有一点功利的企图，而很少在这一方向上做耐心的基础构建；他们往往没有得到技能的强调与重视，因此常常缺少搞定事情的一技之长；他们有社交闭锁的历史与社交畏缩的现实，因此对于人际交往不很擅长，而很少得其奥妙。

    在我去的很多大学里，现在的同学已经几乎从不出早操、几乎没有社会上的江湖朋友、很多人不屑于从事学生活动与社会实践。从某种程度上来说，我们今天的年轻人作为职业人才的门槛条件受到挑战；从另外一些方面来说，他们对于用新的方式去构建与适应职业有自己鲜明的代际特点。新一代有此种种的特点，说明我们今天的新一代需要有自己新的做事角度，也需要我们的人力资源管理有完全新的视角。站在年轻人才的角度而论，现在大家的普遍情势也有诸多不尽人意之处，但因为普遍所以其实脱颖而出也不算难事。今天的年轻人如果在勤奋度、耐劳度、沟通性通用职业技能、社交能力、职业专长、行动意愿、知识面方面只要有一个方面稍微有点特别与专长，就能在80后90后群体中显出差异。而对于企事业单位的人力资源主管与企业领导者来说，要致力于重构对于新一代员工的管理方法，倡导在新一代员工群体中以身示教（很多社会知识不是年轻人不想学，是他们不知道）、高频沟通（沟通型的人力资源管理人才格外重要）、培养共好、积极向后代学习（在信息技术与娱乐知识上后代典型地强于前者）、探索快乐工作的新路子。

（图片选自www.baidu.com）

昨日场景：在上海理工大学“2010全球创业周”第二届“创新型创业教育与实践”研讨会上演讲：创业实践与创业教育的结合模式。与风暴节目组讨论节目选题。为东方早报“旅行的意义”栏目录制视频，见星星当代艺术展的朋友。与天职会计师事务所沟通答谢会方案。会Social Venture Group和安利的朋友。

今日推荐：小手绘世园2011西安世园会儿童绘画作品网络评选开始啦，期待广大博友投票：http://xiaoshou.expo2011.cn/list.asp?l=0&channel=0&nacid=82&iid=1。

今日小诗：

通化

西子珠婉比初雪，

南国翎絮妆凤角。

北来十月芦羽褴，

东风正好送朱雀。

本周袁氏推荐小菜：浓透牛肉

选新鲜牛肉三斤，切成大块，在铁锅中用清水煮到沸，用自来水洗净。再如是煮一次后洗净。把牛肉放入高压锅中，加清水并生姜块，煮开后压十五分钟，取出切成小块，留汁。用猪骨浓汤起锅，放入牛肉块，并酱油、泡菜料、食盐和葱段酌量，鲜辣椒段和砂糖少许，盖后中小火炖四十五分，收汁起锅。