垄断行业工资还是不要公示的好
据悉人保部正在制定的《工资条例》虽年内难以出台，但基本框架已经确定。其中政府对工资进行宏观调控的核心内容是要求“特殊行业”进行工资公示，而所谓“特殊行业”实际是指垄断行业。垄断企业每一次涨薪、补充社保等都将需要国家有关部门审批。（22日四川在线）
公示垄断行业工资，早就有专家作出过这样的提议，倘若正在修订的工资条例将此作为宏观调控的“核心内容”，倒也不是件出乎意料的事，不过，这对于最广大非特殊行业劳动者来说，却并不是个有实质意义的利好消息，相反觉得还是别公示的好。
垄断行业与其他行业之间的收入差距过之悬殊，其实早已是大家都心知肚明的事，尽管人们未必知道到底悬殊到何种程度，但从不时曝光的工资单、福利条，不难估摸到一二，这已经让大家很纠结了，如果每次涨薪、补充社保都公示，那不是故意刺激低收入群体，要让大家的心理崩溃么？
按照国家收入分配改革的思路，根本目的是要解决一个社会不公的问题，缩小过大的差距，“控高”、“提低”也就格外为大众所期待。然而，迟迟难以出台的工资改革方案，偶尔传出来的“利好”消息，似乎也只是在打外围战，没有具有约束性、可操作性的制度出笼，仅仅公示下就完事了，就是改革？
事实上，前一段时期，政府部门预算公开，让大家很是兴奋了一阵子。然而，某些部委住房公积金优越得惊人，可大家除了眼红又能怎样呢？央企、有关部委、各地公职人员超低价团购商品房、优购低价房的消息媒体时有报道，也等于是公示了，可公示反倒有点像示威，我就这待遇，你能咋的？
公示是为了监督，促进其纠正、剔除不合理的成分。如果没有制度设计上的变革，没有有说服力的工资形成机制，没有缩小收入差距过大、推进社会公平的实质性措施，仅仅止步于公示，只能让公众屡受打击，加之还有甚至可能远高于工资、且无需审批也难予公示的福利待遇和灰色收入，就更容易让人心理格外失衡，如此，求求你，还是别公示吧！