近日，农发行总行下发《关于加强重点人才培养工作的实施意见》，要求各级行以重点人才培养工作为抓手，进一步加大人才培养工作力度，为农发行改革发展提供强有力的人才保障和智力支持。

《意见》指出，加强重点人才培养工作，必须认真落实《国家中长期人才发展规划纲要》和全国人才工作会议要求，围绕打造现代农业政策性银行的战略目标，以满足业务发展需要和人才储备为出发点，探索形式多样的人才培养模式，建立和完善以提高人才培养质量和效益为目标的激励约束机制，努力培养一批堪当重任的复合型管理人才、专家型专业人才和实用型技能人才，进一步推进全行的科学发展。加强重点人才培养工作，必须坚持全员培训与重点培养相结合、脱产培训与岗位锻炼相结合、培养与使用相结合、统一规划与分级负责相结合的原则。农发行重点人才培养工作的目标是:争取用3至5年的时间，在全行培养和造就一大批政治素质高、作风形象良好、经营业绩突出、具有防范经营风险、应对复杂局面的复合型管理人才，理论扎实、专业精湛、作风严谨、富有创新精神的专家型专业人才，爱岗敬业、技能优秀、作风过硬、一专多能的实用型技能人才，使各级行、各专业条线都有一支规模适度、层次全面、结构合理、用得上、能干事、能干成事的人才队伍。

《意见》明确了重点人才培养的具体目标和措施要求。复合型管理人才的培养，以开展境内外学习、组织实践锻炼、实施自主选学为主。专家型专业人才的培养，以开展职业资格证书培训与考试、组织专题业务培训、开展境内外学习锻炼为主。实用型技能人才的培养，主要是组织培养对象参加与高校合作举办的专题培训班、参加农发行组织的短期业务培训班、参加与工作相关的各类职业(执业)资格证书培训与考试、参加网络培训等。

《意见》强调，各级行要充分认识开展重点人才培养工作的重要性，加强对重点人才培养工作的规划和组织领导。要把重点人才培养纳入领导班子和主要负责人的重要工作内容，认真抓好组织实施。要明确职责分工，各级行按照干部、人员管理权限，分别抓好本级行重点人才培养工作的落实。在重点人才培养总的目标要求下，各级行、各专业条线都要认真研究本级行、本专业条线的工作特点和重点人才需求，细化重点人才培养措施，确定培养对象，落实培养责任，并建立重点人才培养档案，把其成长情况作为考核的重要内容和任职、晋升的重要依据。要进一步完善人才培养的制度、规定，为重点人才的培养、成长创造有利条件。（李皓 胡文锋）