现在有了更多的年轻人接受大学教育，但是我们也知道大学教育离职业的需要有较大的距离，要缩短这种距离、让更多的同学在实际的职业体验中寻找与巩固职业爱好、培养同学们符合实际工作需要的专长，需要我们给予大学生们更多的实习机会。目前中国的企事业（包括党政机关）给予大学生的实习机会还比较有限，对于实习与实习生的管理还不够规范，这直接影响着大学生的成长机会与影响到同学们对于实习的看法与感受。为此，零点研究咨询集团、易才集团与其他大学生实习先行企业在“大学生实习联盟（习盟）”的旗帜下，向海内外广大企事业单位的领导与人力资源主管们发出以下倡议：

    一是积极向大学生开放实习岗位。每个企事业按照自己的实际员工的数量开放不低于5%的实习生岗位，这不只是给大学生以实际的工作锻炼的机会，让他们认识到实际工作的样式、明确职业规划的方向、提高利用各类社会资源与校园资源的方向，也有助于企事业文化的青春化、提前进行人才的选择与培养、加强企事业在人才市场上的竞争力，提高在新的经济周期中企事业单位工作要求与年轻一代人才特点的匹配性。

    二是规范管理大学实习生。对于大学实习生应学习其他实习生先行企事业单位的实习管理经验、定义实习岗位、完善实习培训、指定实习导师、注意实习生沟通、对于实习遇到的一些适应性问题进行有针对性的解决、评估实习效果、做好实习生的实习评估工作。在企业中，应把实习管理列为企事业人力资源的常规职能，并制定相应的制度、确定相应的主管，企事业负责人也应适当关心实习工作，并应要求其他员工关心实习生的成长。

    三是有偿实习。在适当的管理机制下，实习不只为大学生提供熟悉职场的帮助，也能为企事业工作做出实际的贡献，出于公平起见，也是为鼓励大学生在实习工作中认真、敬业与更负责任，体现企事业单位对于实习生工作的认同，消除现在因为某些单位无偿使用实习而形成的“实习是社会上企事业单位剥削学生或者利用廉价劳动力的一种手段”的不良影响，我们鼓励实习单位为实习生制定专门的实习工资标准以及效应的工作绩效评价标准，推动形成“有规范的实习要求—有合理的工作酬报—提升实习要求—提高工作报酬水平—实习生职业积极性的进一步跃升”这样一种良性循环。

    培养适合职场需要的高等教育人才，需要我们所有的企事业单位透过包括实习机制在内的积极介入模式，传递自己的需求信息也是传递自己的贡献意愿，我们相信，结合现在的年轻人才已有的见识广、获得信息能力强、富有想象力的优点，实习工作能够加强同学们相对薄弱的行动力锻炼、接触真实的职业、尝试目标化管理与提升执行力等方面的不足，从而实现对于同学来说“早实习早成长”和对于企业来说“早用实习生更有早期介入人才竞争的能力”的觉悟。让我们一起行动，形成推动在企事业单位中实习常态化的合力。

昨日场景：主持浦江论坛卫哲等参加的企业创新之道的讨论。下午主持2010世界艺术品投资论坛。晚在上海金融学院讲座：发掘优势，领跑就业之路。

今日推荐：敬请大家关注大学生实习联盟http://www.usiu.org.cn/jspace/。

今日小诗：

初金

看见你们热切的眼神，

在名为群的河边发光，

小小的，

用星星的情商在打量。

青春的手举起，

如唇齿一样相商，

满满的，

爱你们的想法向东方。

本周袁氏推荐小菜：冬瓜排骨汤

冬瓜一段，去皮切成一寸长三分之一寸宽的冬瓜块洗净备用。猪肋排两斤半，洗净后清水中煮开去水后用凉水洗净，再煮洗一次。用清水放排骨并蒜片葱段煮开，加老排骨汤少许，中小火炖两小时，加入冬瓜块，食盐酌量，再炖二十分，出锅可用。