民企率先涨薪 让员工分享企业发展成果

李华新

前不久，新疆维吾尔自治区人大常委、自治区工商联副主席张平全代表自治区工商联向新疆民企发出倡议：新疆民企应建立和谐劳动关系，构建工资正常增长机制，保障普通员工工资与企业收益一同增长。2010年，乌鲁木齐企业平均工资增长应与乌鲁木齐市劳动和社会保障局发布的乌鲁木齐市2010年企业工资指导线相同：企业职工平均工资增长基准线为15%，增长上线为20%。（天山网　　 2010年11月30日）

倡议发出后，新疆部分发展势头较好的中小民企率先给予响应。新疆青鹤实业（集团）有限公司是新疆一家重点培养的拟上市中小企业。总经理张青在接受记者时表示，公司成立10多年来，有基层员工600多人，每年企业增长目标约30%，员工相应每年都可获得同等幅度的收入增长，目前，公司基层员工平均收入在3000-5000元之间，管理层收入也以30%的幅度逐年递增。

能在这样的一个民企就职应该是一个不错工作，因为这些发展势头较好的民企对于自己的员工是有一种感恩情结的，因为企业的效益是企业员工自己的通过辛勤的劳动得来的。而且现在的在新疆的一些企业对于工资的期待，已经有了一个市场价位。 在哈密小企业打工的员工，基本收入有着月薪1500元的杠杆，低于这个界限，企业就招不到人。在乌鲁木齐市、昌吉、哈密等近10家中小企业负责人纷纷表示，已经或正在考虑对员工收入进行适度调整，最低上调幅度为15%，最高上调幅度为30%。

今年的企业员工工资涨薪，实在是在受到物价上涨等因素的影响下，原来的工薪已经无法平衡和抵消因为物价上涨的支付，这就在无形中增加了工人的生活压力。因而在现在的这种情况下，民企能够带头来调整工资，也是顺势而为的一种现实关照，并且是把企业发展得到了利润让广大职工来共同分享，这样不仅只是相应工商联的倡议，也是这些民企心中有员工的一种具体表现。

    企业效益都是员工创造的，员工获得好的回报后自然会为了企业向市场要效益，所以让员工分享企业发展成果，只会让企业发展步伐走得更快、更稳。

这是成熟企业的成熟的表现，也是企业能够对员工给予关照的一种理性的操作，因为当工人面对不高的工薪，继续在这些企业就业，并非是这些员工不愿意投身企业的经营、生产，而在现在的物价上涨因素，人们依靠原有的工资无法消化涨价因素，因此现在的这些民企的涨工资之举，也是一种“识时务”，自然也是一种对员工的回报。而且这样的一种行为，必将化为员工勤奋、努力工资的一个新动力。对企业今后的发展将会起到积极的促进作用。

（济南 李华新）