五成党政干部的“弱势”感是政改动力
徐明天

       日前，《人民论坛》杂志报道称，最近的一项问卷调查显示，中国近五成党政干部认为自己是弱势群体。该项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%；公司白领受访者达57.8%；知识分子 (主要为高校、科研、文化机构职员)受访者达55.4%；而网络调查显示，认为自己是“弱势群体”则高达七成。
      有人分析，45.1%的受访党政干部认为自己是“弱势群体”，其“弱势”心态主要源于以下几方面：一是在激烈的官场竞争、严厉的问责制度和强大的网络监督面前，一些官员成了“惊弓之鸟”，生怕因做错一件事、说错一句话；二是虽然干部人事制度改革正在逐步推进，但在某些地方依然存在论资排辈现象，甚至“潜规则”盛行，很多官员因没有背景，成为官场“弱势群体”；三是公务繁杂，既要有让上级看得见的政绩，又要有能让老百姓满意的民心工程，想要有所作为却困难重重；四是一些贫困地区公务员的工资收入有限，在物价尤其是房价快速上涨的背景下，只能“望房兴叹”。
     专家分析指出，一个和谐的社会需要一个稳定的预期，刚性的制度、公正公平的程序的缺乏是当下中国不安全感产生的源泉。而在当前转型条件下，这种不安全感不仅仅存在于传统弱势群体身上，也同样存在于诸如官员群体、白领阶层身上，这就是为何不同群体却有相同“弱势”心理感受的时代背景。此外，“弱势”是相对的，而社会不公正、不公平等现象的普遍存在，使每个人都身受其害，“弱势”心态自然蔓延。
       我倒认为，五成党政干部的“弱势”感是政治体制改革的动力。我们对政治体制改革迟迟不敢推进，原因就是要稳定，怕乱了。现在来看，整个社会的“弱势群休”感这么强，表明我们的政治、经济、社会体制在公平正义上存在很大问题，才让大家不满。特别是，一般认为，党政干部是既得利益者，是不愿意改革的一部分。但五成党政干部认为自己是弱势群体，说明他们对现状也非常不满，也希望进行改革。
        因此，事实表明，社会的不稳定是由现行的体制所造成的，社会要稳定就要进行政治体制改革。社会稳定不是政治体制改革的挡箭牌，而是政治体制改革推动力。