老板的素质决定公司的成败和成就
——在中宜电讯公司管理会议上的谈话16－16
（王在安 2010－07－20）
16.老板的素质决定公司的成败和成就。
王在安：
我们这个公司是一个很有前途的公司，公司管理团队整体素质很好。
第一，干部队伍年轻，虚心好学，朝气蓬勃。
第二，从大家提出的问题来看，确实是把心用在了工作上了，所提出的问题比较具体，有一定的质量。
我们到了一家公司，如何判断这家公司有没有活力？管理水平如何？最主要的一个判断标志，就是听一听公司领导人的讲话，看一看公司干部所提出的问题，是不是非常具体，是不是质量很高。如果干部的讲话是空话连篇，提出的问题抽象空洞，那么我们就可以判定这家公司管理水平不高，缺乏活力，没有多大希望。
我们这个公司仍然处于创建的初期，决策管理效率高是我们的主要优势，管理制度不够完善，有待于建立制度权威也是客观事实。从管理机制升级的角度来说，我们公司正处于由人治权威管理机制向制度权威管理机制转变的转型时期。在这样一个企业发展阶段和时期，我们一定要下功夫建立健全管理制度，建立健全各项管理政策，为实现向制度权威管理机制的真正转变创造条件。
我认为公司的创办人王学东是一个很优秀的年轻人和创业企业家，他的学习创新精神，他的市场眼光，他的管理经验和管理能力，超过了许多相同年龄的人。有这样的公司领导人，我相信公司一定前途无量。公司有前途，大家也就有前途。
我祝公司取得更大的成就，祝各位在人生和事业上取得更大的成功。
（完）
录音整理：彭若明（已经王在安审阅和修订）