企业文化展示（036）：派克兰集团(The Park Lane Group)
我们的使命
派克兰集团是设立、发展及管理广播电台的领导者，特别是在中小型广播市场。派克兰集团和所属的电台为社区提供超凡服务，也为同仁提供卓越的成长和发展机会，当然更为投资人带来丰厚的报酬。凡是属于派克兰集团的电台，都是大家仿效的对象，它为中小型电台设立了杰出的标准，同时也是集团型电台发展和管理的模范。
我们的原则
派克兰集团相信以下这些事的重要性。
以卓越取胜：将事情做对，尽最大的可能把事做好，胜利将会成为我们追求卓越后的必然结果。
领导风格：无论是传播、管理或是社区服务，我们是全方位的先驱者，为后人指引道路。
创新：我们都需要梦想、创造、试验、冒险，一成不变的话，就注定变得衰老而疲倦，导致溃败。
个人及专业的发展：所有参与派克兰集团的人，包括听众、供应商、顾客、社区成员及我们本身。我们致力于取保所有参与者的专业有所发展与实现，其中有人成功时，意味所有人也都成功了。
社区服务：派克兰集团和同仁对社区活动积极参与，了解且关心社区。
成长：不成长就代表我们落后，我们有实现目标的使命感，也有危机意识，每天都要向目标更迈进一步。
我们的电台
我们被赋予广播的权利，所以有维护公信力的责任，并服务社区。节目要能娱乐大众、提供消息，并满足听众、顾客及社区的需要。节目、行销与促销活动还必须是创新且有趣的。
业务必须能服务顾客，与他们一起成长与繁荣。
以公平的态度处理一切事情，派克兰集团和同仁随时秉持最高的诚信精神。
我们的同仁
有远见：一直往前看，持续为我们自己、电台以及这个集团设立目标，并尽力去达成。 重视责任：对自己负责，也对同事、听众、客户、供应商及社区负责。提供可靠的服务，并实现承诺。
诚实、公正且可靠：一直秉持最高的诚信原则运作一切事务。
自由开放的沟通：我们相信每个人对派克兰集团的发展与成长所做的贡献，大家可以自由地和其他成员讨论自己的想法，同时，我们也尽力保障派克兰集团和同仁的最大利益。
有危机意识：我们深信自己的使命，也了解现在是达成目标和使命的最佳时机。
派克兰集团是设立、发展及管理广播电台的领导者，特别是在中小型广播市场。派克兰集团和所属的电台为社区提供超凡服务，也为同仁提供卓越的成长和发展机会，当然更为投资人带来丰厚的报酬。凡是属于派克兰集团的电台，都是大家仿效的对象，它为中小型电台设立了杰出的标准，同时也是集团型电台发展和管理的模范。
我们的原则
派克兰集团相信以下这些事的重要性。
以卓越取胜：将事情做对，尽最大的可能把事做好，胜利将会成为我们追求卓越后的必然结果。
领导风格：无论是传播、管理或是社区服务，我们是全方位的先驱者，为后人指引道路。
创新：我们都需要梦想、创造、试验、冒险，一成不变的话，就注定变得衰老而疲倦，导致溃败。
个人及专业的发展：所有参与派克兰集团的人，包括听众、供应商、顾客、社区成员及我们本身。我们致力于取保所有参与者的专业有所发展与实现，其中有人成功时，意味所有人也都成功了。
社区服务：派克兰集团和同仁对社区活动积极参与，了解且关心社区。
成长：不成长就代表我们落后，我们有实现目标的使命感，也有危机意识，每天都要向目标更迈进一步。
我们的电台
我们被赋予广播的权利，所以有维护公信力的责任，并服务社区。节目要能娱乐大众、提供消息，并满足听众、顾客及社区的需要。节目、行销与促销活动还必须是创新且有趣的。
业务必须能服务顾客，与他们一起成长与繁荣。
以公平的态度处理一切事情，派克兰集团和同仁随时秉持最高的诚信精神。
我们的同仁
有远见：一直往前看，持续为我们自己、电台以及这个集团设立目标，并尽力去达成。 重视责任：对自己负责，也对同事、听众、客户、供应商及社区负责。提供可靠的服务，并实现承诺。
诚实、公正且可靠：一直秉持最高的诚信原则运作一切事务。
自由开放的沟通：我们相信每个人对派克兰集团的发展与成长所做的贡献，大家可以自由地和其他成员讨论自己的想法，同时，我们也尽力保障派克兰集团和同仁的最大利益。
有危机意识：我们深信自己的使命，也了解现在是达成目标和使命的最佳时机。