“我是领导，在我这儿利益就是政绩”

“你别看我不懂信息，我会喝酒，我不深入基层就会下指示”

     近日，一项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%；公司白领受访者达57.8%。专家称刚性的制度、公正公平的程序的缺乏是当下中国不安全感产生的源泉。

     官员成为“弱势群体”，别只当作笑话一听了之。近5成的党政干部自认为是“弱势群体”，这个“弱势”不是人们封的、外界给的、第三方评的，说明过中自有原因。那么党员的“弱势”到底“弱”在哪里呢？

     其一，“弱”在信仰模糊。在革命战斗年代，刘胡兰、方志敏、赵一曼等革命烈士，他们不畏反动派的酷刑拷打、威逼利诱，“硬”的来让敌人心惊胆寒，缘于他们心中有坚定的信仰、崇高的理想。如今，有的党员干部没有坚定的共产主义理念、社会主义信仰，思想上处于混沌状态，不知道入党为什么、在党干什么，整日行尸走肉，是“衣服架子”、“吃饭机器”，没有理想、没有思想，犹如一堆“碳水化合物”，岂有不“弱”之理？

     其二，“弱”在能力短板。进入信息时代、知识时代后，能力储备对于每个人来十分重要。可是有的党员干部却不爱学习，打牌喝酒可以，学习培训免谈，他们有的理论功底薄弱，不善于运用理论指导实践、推动工作。如记者9月中旬在山东利津县教育局采访时，亲眼目睹副局长伙同几个社会痞子在办公室赌牌谁输谁喝酒；有的不注重调查研究，不深入基层，凭想当然办事；有的领导干部在实际工作中不注重调查研究，不深入基层，不深入群众，凭想当然办事；有的缺乏灵活处理问题的方法，拍“脑袋”决策、凭“经验”办事，热衷于刮风、跟风；有的追求表面文章，不讲实效，摆空架子，大话、套话、空话、雷话多；有的追刻意树立“个人形象”，不切实际滥提“新思路”、“新口号”，干一些劳民伤财的事。如此之能，岂能不“弱”？

     其三，“弱”在公心缺失。党员干部是公仆、是人民群众的勤务员，天生的职责就是为人民服务、为群众谋利。可是有不少党员干部却忘记了自身的职责使命，把权力当作谋私的工具，视职位为捞利的平台，干任何事都以对已有没有利为出发点；有的把纪律规定当作摆设，无视三令五申，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至变着法子整钱；有的碰到麻烦就绕，遇到阻力就退，硬着上的也将矛盾上交；有的搞“上有政策、下有对策”，对上级甚至中央的决定、决议和指示，要么贯彻不力，要么“变通”处理，甚至拖着不办，当面一套，背后一套。“利”字当头，岂能不“弱”？

    其四，“弱”在心态不正。世界不会因为人的心态而改变，但心态却可以影响人的一生。当前，不少党员干部把职位升迁看的很重，为自己设计了“官场规划”，三五年不提拔就对组织有怨气；有的不能正确对待名利，一有好处就想方设法的去争、去挤、去勾兑；有的看不得别人好，哪位比自己升的快、干得好、拿的多，他就不了然，在背地议论，甚至造谣中伤、诋毁他人；有的“身在曹营心在汉”，身为公职人员却与私下经商办企业，入股分红，谋取不正利益。心态不正，岂能不“弱”？

    找准病根，方可对症下药。官员自认为是“弱势群体”，折射出官员群体的缺失和短板，只有针对这些缺失和短板，通过改进干部的选拔、培训、考核、奖惩、监管等方式，才可逐步去“弱”变“强”。当然，所有的措施都只是外因，要变“强”关键还靠官员个体的“内因”起作用。