【新闻聚焦】员工满意度下降、流失率上升。近期，沪上越来越多的企业感受到了物价持续上涨带来的连锁反应。据最新的调查显示，沪上企业为了留住人才纷纷开始加薪。其中,加薪幅度最大的达到13%至15%,明显高于往年。

　　【新闻点评】今年以来，物价上涨、房价飙升，入不敷出的严峻现状，使得员工维权的呼声越来越大。就拿一度引起全球关注的富士康跳楼潮和本田佛山零件厂的工人罢工，均以大幅加薪6成和3成告一段落。劳动力成本的上升是大势所趋。长远来看，劳动力成本的上升，将迫使企业进行产业升级，推动企业转型，彻底转变赢利和发展方式。

　　中智薪酬管理咨询中心项目经理陈洁玮透露表示，企业高管层由于本身薪酬比较高，因此，对CPI的变化并不敏感，薪酬受此影响也不大。但对于普通员工而言，CPI上涨对他们生活成本的影响比较大，因此，企业也明确感受到，如果不提高薪水，员工离职的比例就比较大。但有时企业能否留住或者吸引人才，其实仅仅在于一点点细微的改变，成功可能仅在方寸之间。因为对员工来说，薪酬和发展机会是同样重要！

　　韬睿惠悦专家袁凌梓认为，奖酬固然重要，但要在中国市场上取得人才优势，也得听听员工的心声。要吸引人才，关键人才的是雇主品牌，首先要理解市场上人才的主要驱动力。同时，通过有效地沟通，宣传其理念，让潜在员工和雇员理解雇主品牌内涵也是非常必要的。