今年起，北京市和区县党政机关招录的公务员，将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历；明年，除特殊职位外，市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录，而全部招录有基层工作经历的人员。今年，党建服务站将开进全市所有写字楼，1600 个社区将拥有统一标识，一站多能的规范化社区服务站，由此，将新添近 3500 个社工就业岗位。(近日《北京日报》)

　　

　　    关了应届大学毕业生报考公务员的大门，敞开了社区岗位之门，这“一关一开”不仅折射出决策者的理性，且能够迎来“多赢”，具有样本意义。

　　

　　    公务员招录门槛抬高，可以为持续“高烧不退”的国考降降温。基层工作经历者具有较为丰富的基层工作经验，熟悉了解基层民众生态，招录他们将改变以往公务员“招得进，用不上，养起来”的不良状况，其“鲶鱼效应”将带动其他公务员更好地增强效能，服务群众，克服官僚主义作风和懒政现象。

　　

　　    而北京市同时敞开大学生社区就业大门，无疑对提升社区服务质量，缓解就业压力，锻炼大学生们的才干等大有裨益。今年，北京市将继续面向大学生招录 2000 名社区工作者，明年再招收1000人，使本市所有社区都拥有两名大学生社区工作者。此外，社区工作者中还将有一定比例面向非北京生源大学毕业生，优秀者可落户北京。与此同时，提高社会工作者的待遇，也已列入政府议事日程，这有利于留住人才。这一切，都见证了“开门”的诚意与务实。

　　

　　    就业之门“一关一开”体现了决策者在制度与机制设计上的智慧，既让大学生拥有基层经验，源源不断地为国家机关培养和输送优秀人才，又能规范社区服务站，破解民生难点，无疑是多赢之举。