频闹民工荒只因劳资关系的土壤过于贫瘠
去年初，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。春节后，我省大量外出打工农民因找不到工作心急如焚，本报急派6路记者，分赴珠三角、长三角、北部湾等沿海地区采访，为农民工异乡求职探路。今年，情况发生了令人意想不到的变化，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。（20日武汉晚报）
去年下半年，在国家各种刺激措施的有力作用下，经济迅速企稳回升，长三角、珠三角等地就闹过一波民工荒，新春伊始，东南沿海各地却再度为招工难所困扰。我国向以劳动力富足而著称，曾几何时，一波波民工潮无不令社会各界担忧，如今何以频闹民工荒？原因固然有多方面的，但在笔者看来，劳资关系的土壤不肥沃，甚或过于贫瘠，是一个不可忽视的主要因素。
一方面，缺少制度营养。眼下，有关调整劳资关系的法律、法规和制度都比较健全，可现实中劳资双方却都缺乏执行的热情，民工们不再满足于有活儿干就行的就业状态，有了选择工种、待遇，跟业主讨价还价的诉求；而业主为规避应当承担的义务和责任，也不希望让劳动法规束缚住自己的手脚。没有了制度层面的硬性约束，劳资关系自然就失去了应有的稳定性。
另一方面，缺少福利营养。廉价劳动力可以说是我国企业用工的一大特色，尽管国家这些年越来越强调提高劳动者的福利待遇，但一些业主为了追求利润最大化，总是千方百计压低劳动力成本。如今民工就业的选择性日益增强，尤其是新生代民工，更是极力远离“强度大、薪资低、福利差”的企业，不少人在观望、选择甚至攀比，迫使一些企业提高薪水，改善福利。
其三，缺少情感营养。按说，员工与企业本应是一荣俱荣、一损俱损的利益共同体。可在一些企业，员工没有亲切感、归属感、尊严感，少数业主恶意欠薪、非法搜身等现象时有所闻。经济景气时，让民工拼命卖力，反之，则一脚踢开，这些都很伤民工的感情。去年初为应对金融危机肆虐时少数地方、企业纷纷裁员、减薪，抬高准入门槛，限制外地农民工进城，就是极好的例证。如此过河拆桥，如何留得住人？
因此，要破解民工荒难题，避免民工荒重现，关键在于营造丰腴的劳资关系土壤，着力构建和谐劳资关系，在劳资双方之间建立起经得起考验的制度纽带、利益纽带和情感纽带。