民工荒：“小事件”演绎“大时代”

　　                                 党双忍

　　最近，沿海又在闹“民工荒”。记得在2008年初就闹过一次“民工荒”，后来闹危机，裁撤了2000多万“民工”，这些没有“身份”的人似乎成了多余的，“灰溜溜”回到了老家，回家后干什么，很少被人关心。今年又闹“民工荒”，看样子比上次要厉害，要不然舆论界不会跟着如此凑热闹，大篇幅报道，一时间纷纷扬扬，好似炸开了锅。

　　据悉，目前长三角地区用工缺口巨大，主要以制造业、服务业等劳动密集行业为主。仅温州一地春节后用工缺口就达到80万，主要也是集中在劳动密集型行业。广州缺民工约15万，深圳缺80万，东莞缺20万，珠三角仅上述城市的农民工缺口就超过了100万。

　　2007年深圳市企业普工的平均月薪为1300余元，2008年为1400余元，2009年为1600余元，预计2010年将涨至1700元，月薪每年增加100元。珠三角和长三角相比，工资水平存在一定的差距，长三角月薪在2000元以上。珠三角制造业整体利润水平低，无法与长三角附加值较高的企业相比。很多企业都在酝酿提高工资，以吸引并留住人才，有部分企业已经提高了工资。老板觉得工资已经挺高了，打工仔却不这样认为，甚至觉得不怎么样，还不如在老家打工来得干脆。

　　“民工荒”是企业的“用工荒”。作为民工，不但不荒反而觉得更稳当，更有价值，更神气。劳资关系转变了，民工的身价提高了，终于也可以选择老板了，可以迈向对等谈判讨价还价的道路了。这也许为中国推进民主法治打开一扇“机遇之窗”。

　　我以为，导致“民工荒”的基本原因，（1）劳动力的增量减少，外出打工的劳动力增量在减少，外出人数总量再增加的余地不大。比如人口大省河南，2007年新增劳动力200多万，2008年为180万，2009年不到110万。（2）劳动力供给结构失衡，进入大学的劳动阶段人口太多，今年全国的高校毕业生将达到600多万人，超过新增劳动力的一半。不少地方，大学生就业比农民工困难得多。（3）本地经济建设需要劳动力，新增劳动力中的“普工”大部分被本地经济发展所吸收。现在进入一个相对平衡的阶段，有外出的，有回流的，外出与回流大体平衡。

　　出现“民工荒”是迟早的事情，只是没有想到会来得这么快。在任何一个国家都没有取之不尽用之不竭的劳动力资源。既然如此，那必然有劳动力“蓄水池”见底的时候，有“人口红利”吃尽的时候，有由劳动力过剩向劳动力短缺转变的时候。这是经济发展的必然，也是开启发展新阶段的使然。现在，中国就到了这个时候，之所以来得很快，是计划生育的一个结果。因此，不必大惊小怪，要及早适应，及早因应，及早谋求良策。

　　这个时候的到来，（1）对资本家、企业家来说不是一个好消息，对劳动者来说却是一个好消息；（2）对劳动力输入地来说不是一个好消息，对劳动力输出地来说却是一个好消息；（3）对劳动密集型企业来说不是一个好消息，对技术密集、资本密集企业来说却是一个好消息；（4）对中国也许不是一个好消息，对越南、孟加拉、印度却是一个好消息；（5）对“中国制造”来说不是一个好的消息，对“中国创造”来说却是一个好消息。

　　“民工荒”是一个“小事件”，但却折射出一个“大时代”，中国到了经济转型的关键时期。国际金融危机敲了一次警钟，“民工荒”是又一次警钟，以后还会有三次、四次警钟不断敲响。“民工荒”是战略危机，也是战略机遇。要把“民工荒”机遇化，所谓重要机遇期，作为抢抓机遇，这也应该算。“闻鸡起舞”，“闻警必醒”。从现在起，得抓紧转变经济发展方式，得抓紧做几件大事情。比如实现城乡制度并轨，比如调整区域发展战略等等。

　　“民工荒”孕育着下列大趋势：增加工资是必由之路，工资成本上升是大势所趋；沿海劳动密集型制造业优势越来越小，产业转移大势所趋；技术密集、资本密集制造业优势日益显现，产业升级大势所趋；与发达国家、与发展中国家的竞争与合作同时存在，国际关系日益复杂大势所趋；劳资对抗的时代到来，建设民主法治社会是大势所趋。