基层提拔年轻女干部的个别怪现象

                              文/胡磊

近几天，网络上为山东新泰市拟提拔23岁的王然（女）为新泰市国资局副局长的事，议论纷纷。网友的口径是基本一致的，如此年轻缺少资历，公示在网上一公布，引起网上一片哗然，纷纷质疑其选拔的公正性。各种猜测的版本都有，“官二代”、有背景、与某高官的儿子恋爱等。

其实，“80后”被选拔为县级市的副局长，年龄和身份都不是问题。官方公布的选拔程序也符合现行有关政策法规，但是为什么还引起如此热议呢？这反映出我国公务员制度方面一个很尴尬的现实：在我国公务员分布结构中，县乡两级公务员人数所占比例将近全国公务员的90%而这个级别拼生拼死都只是能做到县处级、乡（局）科级，其中大部分人默默无闻干了一辈子仍然还只是个科员，而王然工作不到3年就提拔到副局长职位，其速度之快，有悖于经资排辈的传统，引人注目是必须的。

副局长的官职大不大？在县级市的局建制中，一般是一正两副，一个二、三把手，在基层中也是炙手可热的领导职位！是占着“坐二进一”的要道。网友的质疑之声，是绝对有理据的。

提拔年轻干部无错，关键是组纪部门要全面公示被提拔人的政绩，当然这些政绩要中以证明胜任副局长一职，从新泰市公示王然被提拔的作法中，有不妥之处，公示后受质疑又撒下，撒下后又重新公示，当中是否有猫腻？

当然，绝不多数网友也不会认识王然，也不会与素未谋面的一个年轻人过不去，排除一少部分人眼热的心理，我相信大部分网友都是基于对社会的责任心，基于爱国的情愫而以事论事的。因为一些社会的怪现象，让网友们不敢大意，网络这平台是大众的，这方面的猫腻之事还真不少。

笔者一直在基层，对年轻女领导的提拔，也见过不少怪现象。我总感觉女领导在先天就比男领导有一种“优势”，尤其是花容月貌，性感十足的，在领导面前更是“得宠”。有官场中人总结这种怪现象，曾很形象地概括为：

第一种：以姿动情，舍财不舍身。这样的女领导算是“会玩手腕”的类型，精明的很。她们能把上司玩的团团转，甚至“迷迷瞪瞪”。但这种类型女领导必须属于“多变型”和“速变型”，不可再一位久留。上一层台阶，立马“更换”公关对象。

第二种：以姿动人，舍身收财。这样的女领导属于“风情万种”，很容易被男上司的“权势”或“魅力”所倾倒，或半推半就或大方主动撩开“石榴裙”。事后自然“水到渠成”，日后在一方也算有个“靠山”。不过这种女的，往往穿梭于多个男人怀抱，属于官场“艾滋病传播者”。

当然，大多数被提拔的女领导还是经得起组织考察的。但俗语说“一粒老巢屎搞坏一锅粥”，不讳言，社会的确有这种靠“裙带”关系上位的女孩，在毫无无群众基础、无实践经验而“一步登天”，类似现象，网友愤怒，群众愕然，下属多年的努力都付之东流，自然也不服。

或者网友对王然有所误解，新泰官方和王然本人大可不必为是否是“官二代”在网上和网友大打口水仗，新泰官方或者王然本人真正确的做法，是晒晒王然的年度工作总结以及所做过的出色成绩，用事实来封内码悠悠之口，这也是对国家人事政策不容玷污最好的阐释！