推迟退休年龄是对老百姓的忽悠


推迟退休年龄是对老百姓的忽悠

-----看现在有几个推迟退休的是老百姓

/汪华斌

今天到一个亲戚家拜年,这位亲戚问我推迟退休年龄的情况;他说现在年年增加工资,晚一年退休相当于增加多年的收入;所以现在有很多人都想推迟退休,因为这是唯一增加退休后收入的途径。我说这些年的实践还使你没有看穿,这推迟退休只能是对老百姓的忽悠;因为它是权力者利用权力最后谋私的途径。也正因为如此,现在的老百姓是退休年龄越来越小;而领导干部的退休年龄却越来越大,这就是推迟退休年龄的真正原因。

现在退休与在职的差距越来越大,这应该已经是全社会的共识;在职人员可能拿百万或千万,而退休人员最多也就是增加几十元到百元。看我们单位在职人员平均年收入超过12万,而退休人员竟然只有一万二的年退休金。为什么人们不愿意退休,因为退休后是放弃了大头收入。如某医院的院长在职时月收入超过一万五,可退休后竟然只有三千元的收入;因为在职时的岗位工资和绩效工资没有了,退休只能拿自己的基本工资。这也是我们领导干部不愿意提前退休的愿意,个个都愿意干到75岁退休;因为在职的收入水平实在是太诱人了。领导干部也是人,谁也摆脱不了这个诱惑。

其次是晚退休比早退休后,因为我们现在是一个工资快速增长的社会;如我单位1997年退休的人,现在最高的也不到1800/月;可2007年退休的人,最少的也有3700/月。就是同样学历和同样工龄的人,也会因退休时间不同而有巨大差别;如我单位有两个大学同学,就因为晚退休两年而产生1800/月的退休金差距。这也是为什么没有人愿意提前退休,全部是千方百计地改年龄而想推迟退休;因为退休后的收入水平差距是唯一的原因。如果我们社会是后退休的越来越少,我们的领导干部愿意推迟退休吗。

正因为现在的在职人员收入越来越高,所以生产成本也就越来越大;因此不少单位动员人员内退,这也是减少成本的好办法。我单位采用这种方法,最年轻的退休年龄小到了32岁;所以老百姓到了45岁就是领导排斥的对象。然而很奇怪,老百姓32岁就可以退休;而领导竟然到了75岁还想推迟退休。所以我们社会现在是老百姓的退休年龄越来越小,而领导干部的退休年龄是越来越大;也正因为如此,所以我们社会是八十岁的领导带领三十岁的年轻人干;而其它的人竟然全部是退休大军的成员。

我们见到财政部副部长丁学东说的‘在明确最低退休年龄的基础上研究建立弹性退休制度’,这种弹性制度的确能遏制领导干部提前退休的现象;从而可以实现领导干部在岗位上干到死的目标。因为我们社会永远多的是老百姓,而决不会允许老百姓推迟退休。如我单位老百姓下岗和内部退休几万人,这些年经济效益好了也没有安排一人回去上班;一个32岁的老百姓都能退休,这说明我们社会推迟退休的真实目的;因为我们社会的保障水平永远也赶不上分享改革发展成果明显,所以退休金的增长是老年拉车;而单位的效益却是火箭。什么叫激励机制,这就是确保领导干部不愿意退休的可持续性机制。

虽然我们社会推迟退休年龄是一种客观趋势,但目前依然是富余劳动力占主体的社会;所以我们社会年年是就业问题,而且还是一个越来越大的问题。虽然我国已经迅速进入人口老龄化,但起码十年内还是就业问题为主;而十年后将会显现劳动力供给下降的情况。所以说推迟退休年龄实际是专家和官员忽悠老百姓的,因为他们真正的目的就是使自己“晚退”。在这个社会关注的焦点下,我们现在多少单位负责人都干到了75岁;可老百姓呢,除了陪衬的几个外,多数老百姓还是只有提前退休的命吧。

当前世界经济普遍存在不景气,中国现在“独善其身”的是基本建设和房地产;这从老百姓打工者工资水平普遍存在下降中就能感受到。现在我们社会的GDP是靠基本建设投资拉高的,老百姓的收入水平也是靠公务员的高收入而被统计高的。看我们社会的大学生就业,如果真的是供不应求才是经济复苏。可现在“大学生就业困难”,我们再推迟退休年龄;难道不是对大学生的就业雪上加霜吗,因为推迟退休实际上就是减少工作岗位。

本来“晚退”问题的讨论,只是一个学术问题或者是“政策研究”的问题;但我们社会总是一个‘见风就雨’的社会,所以很多领导干部已经从中受益了;为什么我们现在的领导干部要拼命挤进院士,就因为院士能够终身不退;这又是一个什么样的诱惑呀,因为它能成为中国社会终身收入水平最高的人;这就是我们的社会机制,一个激励人人想当官而且更想当院士的社会。所以说推迟退休年龄的舆论是为领导干部准备的,老百姓你就不要被忽悠了;因为你都是社会负担了,政策能使你再收益吗。