推迟退休年龄是对老百姓的忽悠

-----看现在有几个推迟退休的是老百姓

文/汪华斌

今天到一个亲戚家拜年，这位亲戚问我推迟退休年龄的情况；他说现在年年增加工资，晚一年退休相当于增加多年的收入；所以现在有很多人都想推迟退休，因为这是唯一增加退休后收入的途径。我说这些年的实践还使你没有看穿，这推迟退休只能是对老百姓的忽悠；因为它是权力者利用权力最后谋私的途径。也正因为如此，现在的老百姓是退休年龄越来越小；而领导干部的退休年龄却越来越大，这就是推迟退休年龄的真正原因。

现在退休与在职的差距越来越大，这应该已经是全社会的共识；在职人员可能拿百万或千万，而退休人员最多也就是增加几十元到百元。看我们单位在职人员平均年收入超过12万，而退休人员竟然只有一万二的年退休金。为什么人们不愿意退休，因为退休后是放弃了大头收入。如某医院的院长在职时月收入超过一万五，可退休后竟然只有三千元的收入；因为在职时的岗位工资和绩效工资没有了，退休只能拿自己的基本工资。这也是我们领导干部不愿意提前退休的愿意，个个都愿意干到75岁退休；因为在职的收入水平实在是太诱人了。领导干部也是人，谁也摆脱不了这个诱惑。

其次是晚退休比早退休后，因为我们现在是一个工资快速增长的社会；如我单位1997年退休的人，现在最高的也不到1800元/月；可2007年退休的人，最少的也有3700元/月。就是同样学历和同样工龄的人，也会因退休时间不同而有巨大差别；如我单位有两个大学同学，就因为晚退休两年而产生1800元/月的退休金差距。这也是为什么没有人愿意提前退休，全部是千方百计地改年龄而想推迟退休；因为退休后的收入水平差距是唯一的原因。如果我们社会是后退休的越来越少，我们的领导干部愿意推迟退休吗。

正因为现在的在职人员收入越来越高，所以生产成本也就越来越大；因此不少单位动员人员内退，这也是减少成本的好办法。我单位采用这种方法，最年轻的退休年龄小到了32岁；所以老百姓到了45岁就是领导排斥的对象。然而很奇怪，老百姓32岁就可以退休；而领导竟然到了75岁还想推迟退休。所以我们社会现在是老百姓的退休年龄越来越小，而领导干部的退休年龄是越来越大；也正因为如此，所以我们社会是八十岁的领导带领三十岁的年轻人干；而其它的人竟然全部是退休大军的成员。

我们见到财政部副部长丁学东说的‘在明确最低退休年龄的基础上研究建立弹性退休制度’，这种弹性制度的确能遏制领导干部提前退休的现象；从而可以实现领导干部在岗位上干到死的目标。因为我们社会永远多的是老百姓，而决不会允许老百姓推迟退休。如我单位老百姓下岗和内部退休几万人，这些年经济效益好了也没有安排一人回去上班；一个32岁的老百姓都能退休，这说明我们社会推迟退休的真实目的；因为我们社会的保障水平永远也赶不上分享改革发展成果明显，所以退休金的增长是老年拉车；而单位的效益却是火箭。什么叫激励机制，这就是确保领导干部不愿意退休的可持续性机制。

虽然我们社会推迟退休年龄是一种客观趋势，但目前依然是富余劳动力占主体的社会；所以我们社会年年是就业问题，而且还是一个越来越大的问题。虽然我国已经迅速进入人口老龄化，但起码十年内还是就业问题为主；而十年后将会显现劳动力供给下降的情况。所以说推迟退休年龄实际是专家和官员忽悠老百姓的，因为他们真正的目的就是使自己“晚退”。在这个社会关注的焦点下，我们现在多少单位负责人都干到了75岁；可老百姓呢，除了陪衬的几个外，多数老百姓还是只有提前退休的命吧。

当前世界经济普遍存在不景气，中国现在“独善其身”的是基本建设和房地产；这从老百姓打工者工资水平普遍存在下降中就能感受到。现在我们社会的GDP是靠基本建设投资拉高的，老百姓的收入水平也是靠公务员的高收入而被统计高的。看我们社会的大学生就业，如果真的是供不应求才是经济复苏。可现在“大学生就业困难”，我们再推迟退休年龄；难道不是对大学生的就业雪上加霜吗，因为推迟退休实际上就是减少工作岗位。

本来“晚退”问题的讨论，只是一个学术问题或者是“政策研究”的问题；但我们社会总是一个‘见风就雨’的社会，所以很多领导干部已经从中受益了；为什么我们现在的领导干部要拼命挤进院士，就因为院士能够终身不退；这又是一个什么样的诱惑呀，因为它能成为中国社会终身收入水平最高的人；这就是我们的社会机制，一个激励人人想当官而且更想当院士的社会。所以说推迟退休年龄的舆论是为领导干部准备的，老百姓你就不要被忽悠了；因为你都是社会负担了，政策能使你再收益吗。