广州市开年15万缺工的消息屡屡被提及，终于引起打工者的注意。在昨日举行的广州市“春风行动2010”百场招聘会启动仪式暨市、区联动专场招聘会现场，不少求职者坦言，就是冲着广州缺工来看看行情。当然，这些求职者以北方人为主，与他们争先恐后的积极性相一致的，是他们水涨船高的薪酬预期，1800元/月的薪酬基本是普遍要价。不仅如此，现场企业提供的体力活岗位即使飙到了3000元/月的价位，也无人问津。

新到外来工工资预期增高高

工友们之间互通电话，呼朋唤友，说广东的工作闭着眼睛都能找到。而且，价码也不断增高，对于找一份高工资的工作，也信心满满：这已经成了普遍情况。

“体力活”有岗无人做

广州某电器公司人力资源部经理白小姐告诉记者，公司文职岗位需要补员并无困难，年后参加了三场招聘会，文职岗已基本补齐。和同行交流后，她认为目前企业最缺的是要“出力”的岗位。“比如搬运工，月薪已比去年提高了20%—30%，最高能拿到3000元/月，但肯选这个岗位的人还是最少。”

白小姐轻声说，前两次招聘会后，公司人力资源部“检讨”了招聘海报上的措辞，“‘搬运工’听上去就很辛苦，好像还很低端,求职者自然会排斥……”她转身指着身后的海报，“你看这里,我们都改成‘送货员’和‘理货员’了，虽然干一样的活儿，但这样改一下，听上去感觉不一样，斯文些。”虽然增加了薪酬、调高了待遇，也改变了称谓，但截至昨日，该公司拿出的20个“体力活”岗位，只收到七八份简历，而符合岗位要求的只有2人。

彼伏此起的民工荒将催生管理升级

继2008年1月1日实施的《劳动合同法》和此前的多次民工荒，用工成本的增加将变成常态和稳定的趋势。精细化的管理需求将会越来越明显。对于劳动生产率的提高、人力资源规划（定岗定编）的精细化程度和专业化程度的提升，薪资激励的有效性改善和绩效考核的科学性提升，将成为新一波“管理”潮流。