领导干部别在“怨气”中沉落

　　

　　面对困难问题矛盾，一些领导干部常常心态不正、心气不稳，怨“上”，怨“下”，怨“别人”，怨“前人”，怨气冲天、怨声载道、怨天尤人，怪世道不公、怨社会不平，既影响了自己，又带坏了别人，值得警惕。

　　也许有人会说，领导干部也是人，也有七情六欲，遇到困难问题矛盾，偶尔发点牢骚、说些气话，是很正常的。话虽如此，但是，领导干部毕竟是特殊材料做成的，有着特殊的使命和职责，不是普通群众、一般民众，不能乱发牢骚、乱生怨气，更不能在“怨气”中沉落。

　　任何一个人，不可能无缘无故地发脾气、生怨气，除非他天生就是个“偏执狂”。因此，我们必须认真分析和研究领导干部产生“怨气”的主客观原因。从客观方面来说，大概存在这样一些原因，一是社会风气不良受干扰；二是团队不和谐受排挤；三是领导心胸小受压制；四是单位基础差，工作起来困难多；五是个人脾气性格比较暴躁，遇事易激动等。从主观方面来讲，大致存在这样一些原因，一是心态摆不正，攀比心强；二是进取精神不强，安于现状；三是自身能力不足，解决矛盾困难问题办法不多；四是思想作风不扎实，心浮气躁；五是理想信念不坚定，立场容易动摇等。尽管如此，我们也不能任由“怨气”发生、发展、蔓延，而应该采取一切措施、想尽一切办法，克制“怨气”不生，而让正气、志气、底气、骨气、锐气、勇气充盈。

　　有道是，怨由心生，心受利使。领导干部，之所以会频生“怨气”、屡发“怨言”，归根结底还是其心态不正，而导致心态不正的根本原因又是受利益、私利的驱使。一些干部，入党、从政，考虑的是个人能不能得到升迁，能不能获取利益、私利，平时不太注重业务学习，特别是政治理论方面知识的学习，相反却对官场上的一些繁文缛节的迎来送往、觥筹交错、跑官要官等很热心、很热衷、很热爱，沉醉于现有的功劳簿，沉落于各方的赞誉声，沉没在繁杂的事务中，沉陷在部门的利益中，不能自拔、不能自已、不能自醒，久而久之，心态失衡了，立场偏移了，信念动摇了，能力平平、业绩一般，但还自命不凡、心比天高；不想干事、不会干事、干不成事，只会“跑”“要”，结党营私、拉帮结派，而一旦晋升无望，遭遇“天花板”困局的时候或一旦遇到矛盾问题困难的时候，便会手足无措，牢骚满腹，怨气冲天，不但导致个体心态失衡，影响健康，还会消解合力，破坏和谐，工作难开展，问题难解决，而累积成官场习气，影响干群关系，毒化社会风气，影响政府公信力，动摇执政基础。

　　因此，不消除干部心中的那个“利”字，不清除干部胸中的那个“私”字，也就难以真正去除一些干部的“怨气”。首先要特别做好干部的学习培训，坚持用正确的世界观、人生观、价值观、政绩观、事业观武装干部的头脑，提高其境界和能力，同时要做好干部的思想教育工作，帮助其摆正心态，讲正气、树新风。其次要努力完善干部体制机制，使德才兼备者受重要，不让老实人吃亏，不让钻营者得利，营造一种想干事、能干事、会干事、干成事就有位置的良好政治环境。第三，要大力加强干部思想作风建设和整顿，加强干部效能建设和绩效考核评估，努力从思想上消弭“怨气”。

　　作为干部自身来说，要始终保持一颗执政为民的心，始终保持一颗积极进取的心，始终保持一颗无私奉献的心，始终保持一颗务实求实的心，带头讲学习、讲政治、讲正气，带头贯彻落实“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观，常怀为民之心，常修为政之德，常思贪欲之害，锤炼务实、为民、清廉的道德和品行，遇到矛盾困难问题时，做到三思而后言、三思而后行，少生“怨气”、不发“怨言”，要有志气、底气、骨气、锐气、勇气，讲真实可信之言、斩钉截铁之言、敢为人先之言、鼓舞人心之言。

　　当然，对于那些已经有了“怨气”、发了“怨言”的干部，也不能一棍子打死。作为组织上或上级领导干部这时就要正确对待，细细思索，深入了解基层干部群众的“不满”之所在，敏锐地甄别出“怨气”的真实缘由，善于发现问题并认真分析问题。要反复思考为什么有这么多怨言，干部群众在心里有什么委屈，有什么不公正的地方？能不能有地方出怨气，有渠道说问题？是干部自身思想、作风、能力问题，还是决策不符合实际、民主氛围不够浓厚，还是有其它原因？这些都要区别对待，对症下药，拿出切实可行的办法措施，才能更好地为基层干部群众解决问题，排解“怨气”。

　　（倪洋军）