所谓的“装忙”现象和行为，古往今来，做人做事，工作生活，企业机关，国内国外，社会的各个角落何时何地不存在呢？不知哪位/哪些先生/们、女士/们、“专家”、“学者”、“好事者们”“与时俱进”地总结提炼出“装忙族”这个很抢眼球的“时髦”词，就象捅破那“窗户纸”一样，提出这个词的人确有“发明”的“天赋”和“智慧”。

      这样也好，“装忙族”现象提上“议事议程”了，关注的人自然就多了，也许“社会学家”、“企业管理者”、“人力资源师”、“劳动关系专员”还是什么“大师”就又多了一个“研究领域”了。我无从知道“装忙族”的那些人到底是指的哪些人？这种“现象”从人性使然的角度讲还真能找到一点解释理由，这就留待“社会学”人士去研究吧。如果专指那些公司企业社团组织中的部分人，这确要引起企业管理人或者人资师或者劳动关系协调人的注意了，因为这部分人占极少数还好，报道上不是说职场人士有百分之七八十的人都有偷懒的“天才”吗？如果这些人占到了企业的足够份量，是会影响到企业“大大小小”的问题的，大家说说，这个不大不小又可能很大或者很小的“问题”是不是应由“企业经理”等人们适当或者较高关注呢？在此我无意具体分析加强“企业人力资源管理”甚至涉法性等问题，因为这个问题我“越想越多”，在此也无法说清，还是请各家具体问题具体分析吧！但原则性与灵活性，个体与总体，理论与操作，制度与文化等还是应注意的。

      随感而发，无意触犯，多包涵！