中国的国有企业有“三大责任”。既经济责任、政治责任和社会责任。怎么才能在承担责任中发展，在发展中更好地履行责任，最终目标是实现职工价值、企业利益和社会效益三者结合。稳定才能谈发展，企业在发展的同时要加强内外和谐，也就是领导与职工与社会的和谐，这是构建社会主义和谐社会的主体，不敢承担社会责任的企业，稳定发展就无从谈起。
中石化天津公司原二石化厂技术员王钟玲，因为举报领导，遭到打击报复，诽谤陷害，还株连其家人陪着遭殃。在厂长办公室又被保卫科干部张陶明、刘春雨打倒在地不省人事。经医院诊断，左腿股骨颈骨折严重错位。王钟玲身上多处青紫，呼吸困难，差点送命。期间，王钟玲住了二次院，动了三次手术。让人痛心的是，她为维护国家财产，留下了终身残疾。
时至今日，伤害王钟玲的凶手还未得到处罚，她也未得到合理补偿。王忠玲的悲惨遭遇说明一个问题，中石化内部管理涣散，法纪松弛，腐败相当严重，利益集团不希望王钟玲的雾妥善解决，因这样的多事之人毁坏了他们的“好事”，只有尽早扫除掉才符合他们的愿望。
人们常说，法网恢恢，疏而不漏，法律是正义的，法律是公平的，法律面前人人平等。然而，在以事实为依据、以法律为准绳的今天，一名女工因举报受迫害达20多年之久而得不到解决？反而落下如此悲惨的下场，这是对爱岗敬业的职工极大的嘲讽，也是法律的悲哀！
法律是高悬的正义之剑，在它面前没有特殊的人，也没有特殊的位置或权力，谁触犯法律，就必然接受正义之剑的裁决。事实并非如此，法律在中石化一些当权者面前显然变的软弱无力，公平正义对王钟玲来讲是多么的遥远无期。
王忠玲举报致残案件在中石化系统乃至整个社会引起强烈震动。一些干部职工反映，中石化是天津石化的上级主管部门，直接上下级关系，王忠玲去那里举报控告简直是与虎谋皮。这起案件凸显了公司上下相互包庇的结果。
一位中层干部说，天津石化公司是少数人说了算，王忠玲是拿着鸡蛋碰石头。一些职工反映，企业内裙带关系、地缘关系、同学关系等相当复杂。上下级领导私交甚深，即使有错误还是得以重用。不少干部早就出了问题，仍然带病提拔上岗。
从这起发生在现代国际上市公司内部的冤假错案，披露当权者迫害无辜的制度漏洞与惯用手法。他们不惜滥用职权，采取上下串通、拖延不结案等手法，目的是压制王忠玲的上访申诉，千方百计掩盖错案、蒙骗上级，继而玩弄权术游戏，造成越来越严重的后果。
王忠玲作为一个举报人遭到迫害，给社会公众留下“举报人没有好下场”的印象，导致越来越多追求公正和善良的人们因害怕报复而不敢举报。
如能得到及时有力纠正错案，正气不张，正义灭失，非要逼到老百姓用生命才能唤来领导的关注和重视，那么和谐社会的愿景何从谈起。
具有讽刺意味的是，中石化一直将“诚信、崇廉、律己、敬业”，作为企业廉洁文化的内涵。
作为大型国企应严于律己，遵纪守法，勇于承担社会责任，最大化地维护国家利益和职工利益，在经济建设中为国家尽责，在和谐社会建设中为民谋利，而非千方百计地掩盖问题。
据人民网天津视窗报道，《天津石化贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉实施细则》坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，提出了今后5年惩防体系建设的指导思想和工作目标，明确了牵头部门和参与部门的工作责任，并把落实情况纳入党风廉政建设责任制和领导班子、领导干部考核评价范围，做到带头执行与检查督促同落实共推进，确保各项工作任务落到实处。
王忠玲举报为何至今得不到查证，执法执纪人员发挥着关键作用。而少数执法执纪人员，甚至个别掌握权力的领导干部在调查处理这起举报问题时，或出于个人利益，或受到拉拢腐蚀，放弃原则，或暗中向被调查人员通风报信，有的大事化小、小事化了，更有甚者与违法犯罪人员同流合污，颠倒黑白，迫害举报人。
中纪委、监察部发布的《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《关于保护检举、控告人的规定》、《监察机关举报工作办法》、最高人民检察院发布的《关于保护公民举报权利的规定》、《人民检察院举报工作规定》，使广大人民群众明白：举报身边的违纪违法行为是法律赋予每个公民的权利，神圣不可侵犯，党和政府保护人民的这种民主监督权利，打击报复陷害举报人终将受到惩处。
专家认为，从王钟玲的遭遇说明，大型企业由于自身的强大，更缺乏有效监督制约，容易导致滥用权力。政府虽是企业的所有者，但是，政府的外部监督很难监督到位，致使企业内部挥霍、滥用权力等。
王钟玲受打击迫害一案令人震惊！此案也证明了在漫漫的法制建设途中，呼唤我们以更大的理性去认识、去分析、去思考，惟其如此，我们才能拥有真正的法治文明。
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