“新一代不想接班，有的怕像父辈一样辛苦，有的自己有着专业的选择；新一代生活在甜水中，没能力接班也占了一定的比例；老一代不放心接班，怕自己打下的江山被毁掉；中国职业经理人的市场未成熟，使老板们顾虑重重。”全国工商联在政协十一届三次会议大会发言中称，大量研究表明，交接“瓶颈”现象普遍，中国绝大多数家族企业主已经走到了企业延续的重要关口。
    
    据统计，目前全国740多万的私营企业中，半数以上都是家族企业。从企业所创造的业绩平均来看优于非家族企业，他们吸纳了全国50%以上的非农就业人口。据全国工商联统计，从上世纪80年代个体户经济开始的中国绝大多数家族企业主，已经进入到了“24年”的平均退休周期，“再过5到10年，传承换代的悲喜剧将大量上演”。
    
    “在全球17种语言中，都有‘富不过三代’的谶语。”全国工商联在发言中说，国际上的调查数字显示，尽管全球约有80%的企业不同程度地带有家族色彩，可是由第一代顺利过渡到第二代的家族企业只占33%，从第二代过渡到第三代的只有16%，能从第三代过渡到第四代的就剩下4%了。
    
    全国工商联认为，结局是悲是喜，不能光指望家族企业内部把“家事”处理好，“富二代”接班需要有关各方的关注和支持，“相对于现代国有大型企业、外资企业、跨国集团，改革开放后出现有中国家族企业显露出‘任人唯亲、小富即安、家庭成员矛盾重重，家长式的、粗放型的管理’等问题，导致中国目前家族企业平均寿命仅为3—5年。”
    
    全国工商联强调，考虑到家族企业的延续对构建和谐社会有着不可或缺的作用，应该发挥全国工商联和全国青联等组织的作用，组织家族企业第二代的青年企业家就中国家族企业的传承接班及家族企业常青的话题进行分享、研讨、培训，提供学习、成长的机会。