德鲁克的管理思想是否适合中国的劳动密集型企业?
   我首先将大师看作深具人文情怀的思想家、哲人，再才是管理学家。大师管理思想根值于西方人本思想，他曾表达过类似的看法：着眼于土地、机器、厂房、利润等物性资源学问是经济学范畴，管理学始终是着眼于人，是发展人的学问。经常看台湾实事评论，发现政论家居然经常引用大师的观点，大师也认为企业管理的系统思想、原则、方法本身就是一个实践，他最终想将这种验证后的实践推而广之到整个社会管理。

  中国的劳动密集型企业，小看是企业、行业问题，大看是特定发展阶段的经济、社会问题；特定的时期、特定的发展阶段、特定的社会历史文化沉淀，大师的管理思想更多的讲述了知识劳动及知识劳动者的问题，它是否适合劳动密集型企业？