中组部部长李源潮在最近一期《求是》杂志发表文章指出，要深入整治用人上的不正之风，不仅要继续整治拉票行为，还要对跑官要官、买官卖官问题进行专项治理。由中组部组织力量研究起草的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2012年，用人上不正之风得到有效遏制，初步形成比较完善的防治用人上不正之风长效机制。（据2009年3月1日《京华时报》）

     中组部提出3年内将有效遏制跑官要官、买官卖官等不正之风，对于日夜渴望用人风气好转的人们来说，无论如何都是一件令颇感欣慰的事。但是，人们更为关注的则是，这个承诺能否有效兑现，会不会像上世纪八十年代中期中央提出的“三年内实现党风根本好转”那样，而实际上并未如期践诺，甚至越来越不好，令人大失所望。

     现实的经验是：对一个时期内得不到解决的问题，要从方法上找原因；对于大面积出现的问题，要从体制上找原因；对于反复出现的问题，要从规律上找原因。跑官要官、买官卖官之时弊的病根儿在哪里？这要从权力的本性说起，权力是一种特殊利益、高致用的利益，在权力领域，权力奉行“谁给好处就对负责”的原则。权力民授，对民负责；权力君授，对君负责；权力君授，虚拟为民。而人的本性又是无利不起早，利益是驱使人们行动的内在动力。在失去监督制约的情况下，掌权者运用手中的权力进行寻租是必然的，跑官要官、买官卖官也就不足为奇了。

     其实，跑官要官、买官卖官之风屡禁不绝，甚至日益强盛，酿成顽疾，根本原因有两个：一个是人事任免的诡秘性，用人信息不公开。目前各级党委在选人用人上具有较强的诡秘性，基本上是“少数人在少数人中挑选少数人”。哪儿有什么位置，需要什么人，用什么人，只有少数个别人才掌握，信息极度不公开。另一个是任免权力的稀缺性，“一把手”搞“一言堂”。在一些单位里，干部任免权力往往掌控在主要领导手中，用谁不用谁，“领导一句话”，主要领导的人事权力巨大。由于用人信息不公开，既加大了监督成本，也为少数领导干部搞权钱交易提供了便利。由于任免权力掌握在少数领导人手中，既形成了用人上的垄断，也增大了权力寻租空间。

     中组部也为有效遏制跑官要官、买官卖官之风开出了药方：完善制度体系。制定出台《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等法规性文件；加大查处力度。严格执行违规用人立项督察制度；强化专项治理。抓住干部群众反映强烈的突出问题，对跑官要官、买官卖官问题进行专项治理；加大监督力度。坚持和完善干部任用前征求纪检监察机关意见制度，建立健全干部选拔任用工作全程纪实制度，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度，畅通电话举报、信访举报和网络举报等监督渠道。建立组织工作满意度民意调查结果反馈和向社会公开制度。这些无疑都是行之有效的方法。

     然而，有效遏制跑官要官、买官卖官之风的治本之策在于，大力推进政治体制改革，实现权由民授，真正使领导的定论来自群众的公论，让“群众基础”对干部的提拔具有不可撼动的决定性，跑官要官、买官卖官之风自然也就没有市场了。