最近在薄熙来主政的重庆又出现一些新的政治气息，比如警界所有副科到副局的领导副职，均免职后再接受竞聘，重新走上工作岗位，另外重庆江津市在人事上的新举措是：在单位民主推荐的基础上，由区委、区政府领导会同区级部门领导组成“考官团”，现场对后备干部进行面试，并综合日常工作考核、群众满意度，作最后确定。

  虽然警界的就地免职可能最终大部分仍将上岗，而居于与以前同级别的职位，但无疑这种轮换具有内涵---那就是便于趁这个机会来重新进行人事布局，而江津市的做法也是一种尝试，而且可能更看重的是处理和解决问题的能力，也就是要更好的选拔有用的干部，能干事，能干成事的干部，但是由于整个社会环境就是这样，既希望一个两个地方这样做，即希望通过星星之火达到燎原之势，我认为短期内很难，目前看来要想从政不仅自己要有能力，更要自己有势力，这样才容易推动工作，要想从好政更是如此，而往往一有势力，就很有可能成为利益中人，所以理想的状态是有能力，有势力，更要有个性，这个个性就是敢作敢为，敢搬起石头砸自己的脚的人，而其余则只能昏昏噩噩，做稳位子，挣两个小钱花。