申雪、赵宏博在冬奥会花样滑冰项目上完美夺冠，那一刻，整个中国都沸腾了，因为在这一项目上，俄罗斯选手持冠十二届，共计四十八年。申雪、赵宏博为中国人带来快乐，看他们接受访谈时我才知道，申雪、赵宏博为这个梦想拼博二十余年，其间退出又复出，退出的原因是伤病，也可能是收入。因为1500米短道速滑比赛的金牌得主，中国队周洋月工资仅500元，申雪、赵宏博能拿多少？可想而知。是什么力量让他们再次复出？我想，一定不是财富。财富带来的喜悦就像烟花，是易燃品，也是易碎品。只有追逐事业的快乐最持久，当人与自己热爱的事业融为一体时，即使千难万险，也会无怨无悔。因为他的快乐来自于挑战自己，来自于自我比较。即使他人为其一无所得而不值，他也会为自己每天的精彩而喝彩。拿到了金牌的申雪、赵宏博同样如此，没有拿到金牌的默默无闻的运动员们更是如此。竞技体育是残酷的，“无常”在这个万人注目的平台上充分表现。如果不能自我驱动，谁可以将自己最美好的青春投入这种身与心时时都要接受别人检验的事业中？

    商秧对秦孝公说：“秦人怯于公斗，勇于私斗，故秦弱。”一个在企业内部说三道四的人，在与竞争对手同台竞技时，往往理屈辞穷。因为，他的小聪明全都用在利用不公平，设计不能曝光的小动作上，而缺乏在公平的竞技场上，做大动作的勇气和智慧。商秧变法，让相对公平的竞技规则激发秦人敢于竞争的雄心，从而奠定了秦统一六国的人才基础。而体育也因其不断完善的公平规则，激发了全世界更多的人前赴后继。可见，一个游戏，一个企业，一个事业，能否吸引到更多人乐在其中，其关键在于公平的规则。

　　人心不平，何来公平？以前以为中国足球是一出悲剧，那么多壮士扼腕，却始终风萧萧兮易水寒。现在才知道中国足球是一出闹剧，娄阿鼠怎能带出一群老虎？在多少个企业里，上演着这样的闹剧，总裁们天天苦恼没有人才，却不知人才正是被自己不平的心所断送。

    不平是因为有别，我们常常以分别心为各种不公平做粉饰，或是以不动脑筋的大锅饭代表我们自以为的公平。“无别”。是我们企业管理者最难的修行，其难度超过了“分享”。

    一禅曰：某人死了妻子，请无相禅师超度，他倾其所有，故问：“我妻何所得？”禅师说：“超度是弘扬佛法，佛光普照，你妻与众生同获益，你利他即自利。”某人恳求：“邻居与妻不和，独请佛光不照邻居。”禅师笑：“阳光无别，种子能否发芽由因果决定，你先超越分别，再来超度灵魂吧！”决定做企业，就是决定投身自利利他的事业，何必作茧自缚？

    奥运会的精神是“公开、公平、公正”，所以奥运会是带给我们最多快乐的赛事。一个企业如果想持续地繁荣昌盛，它的领导者是否做好了“公开、公平、公正”的心理准备？

    以公平为责任，快乐才能成为习惯。