青岛亨达集团董事长 王吉万 

    2003、2010两次“工荒”时隔7年，但差别明显，回首2003年的用工荒只是陆续出现在“珠三角”等局部地区，而今年春节后的“用工荒”已经扩展到几乎整个中国沿海地区，成为一种普遍趋势，今年珠三角缺口超200万，而沪苏浙闽和广西北部湾等地，都出现不同程度的缺人问题。

    有专家称：“用工荒应该预示着中国‘人口红利’正在面临衰退。”我深表赞同。

    上世纪六、七十年代，日本是世界制造中心，1955年到1975年，日本平均每年有72.5万人的“农民工”进入城市，加入制造业大军。这段期间，“农民工”占全国就业总人数的64%。以至于后来，日本农村劳动力大量缺乏甚至到城市“招工”。上世纪八十年代中后期，日本保留了电子产业和汽车产业等高端市场，而将逐步将其他制造业转向台湾和中国大陆，完成了本土制造业的转型升级。

    虽然在未来很长一段时间内，中国仍然占据着世界制造中心的位置，但随着中国人口结构的倒梯形结构已经开始呈现，中国劳动力富余供给的情况已经在发生改变。对于中国制造业，尤其是劳动密集型产业，未来面临的出路只有三个：一是，加快企业转型升级，改变靠资源优势和成本优势的粗放经营，向集约化的高效、低耗的技术密集型卓越制造转型；二是，向资源相对低廉的中国内陆地区及越南、印度、缅甸等国家转移；三就是按照“退出机制”被淘汰。在日本中小企业的平均寿命是30年，中国中小企业的平均寿命却只有短短的2.9年，淘汰机制已然在加快运行。

    当然，中国毕竟是个资源大国，在未来一段时间，劳动力、土地等资源的缺乏尚不足以对所有粗放型企业产生生死存亡的威胁。但更前瞻的看待这个问题，我相信更多的企业家不是单纯的将企业当做赚钱生意，而是从深层去理解和践行卓越的中国制造，更深的培育好中国制造的根基，这不单是一个企业的责任，也是民族的使命。