最近中央出台了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)，其中办法有如下比较引起人注意的规定，虽然这是为规范干部选拔任用，明确相应责任，约束相应行为而制定的系列，系统举措，但是对其中的一些规定我认为仍值得商榷，比如办法规定：引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔，我认为期限太短，难以达到约束的目的，有必要延长时间，目的使领导在做事要更多的考虑付出的代价，这样的话才会在干部任用中减少一些不不正常，不正当的任用情况，我想这也是中央制定相应规定的初衷：

 第四条： 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任：

　　(一)违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

　　(二)临时动议决定干部任免的；

　　(三)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的；

　　(四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的；

　　(五)突击提拔、调整干部的；

　　(六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

第八条：在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：

　　(一)更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

　　(二)不按照规定的程序和范围进行考察的；

　　(三)对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

　　(四)隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

　　(五)接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

　　(六)不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

　　(七)按照规定应当回避而不回避的；

　　(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第十四条领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。

第十六条受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

　　引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。